Opraviť

Recenzie čitateľov

Michelle Penelope Kingová sa v knihe „The Fix“ venuje neviditeľným prekážkam, ktorým ženy čelia na pracovisku, a presadzuje štrukturálne zmeny v organizáciách s cieľom vytvoriť inkluzívnejšie prostredie. V knihe sa spájajú osobné skúsenosti, výskum a praktické riešenia, pričom sa zdôrazňuje, že nápravu potrebuje skôr kultúra na pracovisku než ženy v nej.

⬤ Ponúka jasné a praktické rady na vytvorenie inkluzívneho pracovného prostredia.
⬤ Potvrdzuje skúsenosti žien a posilňuje ich schopnosť presadzovať zmeny.
⬤ Dobre preskúmané a komplexne pokrývajúce problematiku rodovej nerovnosti na pracovisku.
⬤ Povzbudzuje mužov, aby pochopili a podporovali rodovú rovnosť.
⬤ Ľahko sa číta a je pútavá, takže je prístupná pre všetkých čitateľov.
⬤ Poskytuje plán pre organizácie na vytvorenie kultúry, ktorá slúži všetkým.

⬤ Niektorí čitatelia sa domnievajú, že kniha sa nedostatočne zaoberá právnou realitou a možnými dôsledkami pre ženy, ktoré upozorňujú na problémy s predsudkami na pracovisku.
⬤ Niekoľko recenzií uvádza, že nemusí poskytnúť nové poznatky pre tých, ktorí sa už oboznámili s témami rodovej rovnosti.
⬤ Obavy, že rady nemusia byť vždy použiteľné vo vysoko rizikovom podnikovom prostredí.

(na základe 24 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Fix

Obsah knihy:

„Vášnivý, praktický plán, ako riešiť nerovnosť a konečne vytvoriť pracovné miesta pre ženy.“ Arianna Huffington

Predslov Gillian Anderson a Jennifer Nadel

Roky sme ženám hovorili, že na to, aby uspeli v práci, musia najprv zmeniť samy seba - oprite sa, vyjednávajte ako muž, nechovajte sa príliš milo, inak nedostanete rohovú kanceláriu. Michelle Kingová si však po šestnástich rokoch práce s veľkými spoločnosťami z rebríčka Fortune 500 ako expertka na rodovú rovnosť uvedomila jednu jednoduchú pravdu - otrepané rady o tom, ako napraviť ženy, nič nespravia.

Pravdou je, že pracovné miesta sú rodovo podmienené, navrhli ich muži pre mužov. Z tohto dôvodu väčšina organizácií podvedome nosí predstavu „ideálneho pracovníka“, zvyčajne heterosexuálneho, bieleho muža, ktorý nemusí zosúlaďovať pracovné a rodinné povinnosti. Na základe Kingovej výskumu a exkluzívnych rozhovorov s významnými spoločnosťami a vedúcimi predstaviteľmi odhaľuje kniha The Fix, prečo je popieranie skutočnosti, že ženy sú brzdené len preto, že sú ženy - čo nazýva popieranie rodovej príslušnosti - najväčšou prekážkou, ktorá brzdí ženy v práci, a načrtáva skrytý sexizmus a neviditeľné prekážky, s ktorými sa ženy v práci stretávajú každý deň. Ženy, ktoré sa ozvú, sú považované za dotieravé. Ženy, ktoré žiadajú o zvýšenie platu, sú považované za ťažké. Ženy, ktoré trávia hodiny nadväzovaním kontaktov, nemajú rovnaké kariérne výhody ako muži. Pretože ženy nevyzerajú ako ideálny pracovník a nevedia sa správať ako ideálny pracovník, nie sú povyšované, dostávajú nižší plat a sú vytláčané z pracovnej sily nie preto, že nie sú dosť dobré, ale preto, že nie sú muži.

V tejto fascinujúcej a posilňujúcej knihe King načrtáva neviditeľné prekážky, ktoré brzdia ženy vo všetkých fázach ich kariéry, a poskytuje čitateľkám jasný súbor východísk, aby sa im darilo napriek sexistickému pracovisku, pretože bojujú za zmenu zvnútra. Rodová rovnosť nie je o ženách ani o mužoch - je o tom, aby pracoviská fungovali pre všetkých. Spoločne môžeme napraviť prácu, nie ženy.