Oprava: Prekonať neviditeľné bariéry, ktoré brzdia ženy v práci

Recenzie čitateľov

Kniha „The Fix“ od Michelle Penelope Kingovej sa zaoberá neviditeľnými prekážkami, ktorým ženy čelia na pracovisku, a ponúka praktické riešenia na vytvorenie inkluzívneho prostredia. Recenzie vyzdvihujú hlboký vplyv knihy na čitateľov, pričom zdôrazňujú jej dôkladný výskum, hlboký obsah a výzvu na organizačné zmeny namiesto nápravy žien. Odporúča sa ako nevyhnutné čítanie pre vedúcich pracovníkov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o rodovú rovnosť na pracovisku.

Silné a potvrdzujúce poznatky o skúsenostiach žien na pracovisku.

Jasné, zrozumiteľné a uskutočniteľné rady na podporu inkluzívnosti.

(na základe 24 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work

Obsah knihy:

V duchu kníh #Girlboss a Nice Girls Don't Get the Corner Office sa dozviete, ako prosperovať v práci od šéfky Globálnej koalície pre inovácie pri OSN Ženy s týmto "vášnivým, praktickým plánom, ako riešiť nerovnosť a konečne vytvoriť pracovné miesta pre ženy" (Arianna Huffington).

Roky sme ženám hovorili, že na to, aby uspeli v práci, musia najprv zmeniť samy seba - oprite sa, vyjednávajte ako muž, nechovajte sa príliš milo, inak nikdy nezískate rohovú kanceláriu. Ale po šestnástich rokoch práce s veľkými spoločnosťami z rebríčka Fortune 500 ako expertka na rodovú rovnosť si Michelle Kingová uvedomila jednu jednoduchú pravdu - otrepané rady o tom, ako napraviť ženy, nič nenapravujú.

Pravdou je, že pracovné miesta sú rodovo podmienené, navrhli ich muži pre mužov. Z tohto dôvodu si väčšina organizácií podvedome nesie predstavu "ideálneho pracovníka", zvyčajne heterosexuálneho, bieleho muža, ktorý nemusí žonglovať medzi pracovnými a rodinnými povinnosťami. Na základe Kingovej výskumu a exkluzívnych rozhovorov s významnými spoločnosťami a myšlienkovými lídrami The Fix odhaľuje, prečo je popieranie skutočnosti, že ženy sú brzdené len preto, že sú ženy - čo nazýva popieranie rodovej príslušnosti - najväčšou prekážkou, ktorá brzdí ženy v práci, a načrtáva skrytý sexizmus a neviditeľné prekážky, s ktorými sa ženy v práci stretávajú každý deň. Ženy, ktoré sa ozvú, sú považované za dotieravé. Ženy, ktoré žiadajú o zvýšenie platu, sú považované za ťažké. Ženy, ktoré trávia hodiny nadväzovaním kontaktov, nemajú rovnaké kariérne výhody ako muži. Pretože ženy nevyzerajú ako ideálny pracovník a nevedia sa správať ako ideálny pracovník, nie sú povyšované, dostávajú nižší plat a sú vytláčané z pracovnej sily nie preto, že nie sú dosť dobré, ale preto, že nie sú muži.

V tejto fascinujúcej a posilňujúcej knihe King načrtáva neviditeľné prekážky, ktoré brzdia ženy vo všetkých fázach ich kariéry, a poskytuje čitateľkám jasný súbor východísk, aby sa im darilo napriek sexistickému pracovisku, pretože bojujú za zmenu zvnútra. Rodová rovnosť nie je o ženách ani o mužoch - je o tom, aby pracoviská fungovali pre všetkých. Spoločne môžeme napraviť prácu, nie ženy.