Odolnosť vo vedení zdravotníckych zariadení: Praktické stratégie a nástroje sebahodnotenia na identifikáciu silných a slabých stránok

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Resilience in Healthcare Leadership: Practical Strategies and Self-Assessment Tools for Identifying Strengths and Weaknesses

Obsah knihy:

Pandémia COVID-19 bola veľkou výzvou pre odolnosť vedenia. Odolní lídri sú premyslení a rozvážni.

Vyvažujú logiku a emócie, ego a pokoru. Vedú prostredníctvom súcitnej empatie tým, že sa zameriavajú na to, "ako", nielen na to, "čo". Využívajú svoj vplyv na presadzovanie pozitívnych zmien, rozmanitosti a inklúzie a vytváranie spravodlivej komunity.

Zdá sa, že väčšina kníh o odolnom vodcovstve sa zameriava na spiritualitu a nástroje na vypestovanie "neochvejného jadra pokoja, sily a šťastia" alebo na "odrazenie sa späť bez uviaznutia v toxických emóciách viny, falošnej viny, hnevu a zatrpknutosti".

Tieto knihy sú veľmi podobné príručkám zameraným na duševnú odolnosť a poskytujú návody na prekonávanie nepriazne osudu a zvládanie negatívnych emócií. Táto kniha však definuje odolnosť ako kľúčovú kompetenciu vysoko výkonných lídrov.

Lídri musia v sebe pestovať odolnosť a podporovať ju vo svojich organizáciách a multidisciplinárnych tímoch, aby sa mohli prispôsobiť a uspieť. Resilience in Healthcare Leadership sa odlišuje tým, že ponúka praktické stratégie a nástroje sebahodnotenia na identifikáciu silných a slabých stránok a na rozvoj a udržanie výkonnosti odolných lídrov. Kniha sa tiež zameriava na osvedčené postupy, ktoré pomáhajú budovať zdroje talentov a rozvíjať odolných lídrov ošetrovateľských tímov, aby efektívne zvládali výzvy spojené s rušivým prostredím.

Či už ide o vedúceho pracovníka, alebo manažéra strednej úrovne, čitateľ sa naučí využívať vedomosti a zručnosti na iniciovanie kultúrnych zmien, posúdenie silných a slabých stránok, zosúladenie vedúcich úloh s cieľmi organizácie a získanie pozície odolného lídra. Čitateľ sa tiež naučí, ako identifikovať stratégie posolstva v súlade s potrebami zainteresovaných strán, riešiť konflikty, viesť multidisciplinárne tímy a uvedomiť si vplyv odolného vedenia na ovplyvňovanie výsledkov. Súčasťou sú aj poznatky a nástroje na usmernenie progresívneho vzdelávania a rozvoja vodcovstva a budovanie silného nástupníckeho systému, ktoré pomôžu organizáciám lepšie sa pripraviť na výzvy, ktorým budú v budúcnosti čeliť vedúci pracovníci v oblasti zdravotníctva.