Obnovenie rešpektu

Recenzie čitateľov

Kniha Gregga Warda „Obnovenie rešpektu“ ponúka transformačný prístup k posilneniu rešpektu vo vzťahoch na pracovisku. Kniha kritizuje tradičné metódy riešenia konfliktov a predstavuje proces „Koučovanie pre rešpekt“ ako riešenie na podporu harmónie a zlepšenie tímovej dynamiky. Kladie dôraz na porozumenie namiesto represívnych opatrení, vďaka čomu je nevyhnutná pre vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.

⬤ Ponúka praktické, využiteľné poznatky
⬤ kritizuje zastarané metódy riešenia konfliktov
⬤ zdôrazňuje proaktívne prístupy k riešeniu konfliktov
⬤ poskytuje jasný rámec (Coaching for Respect) na obnovu vzťahov
⬤ aktuálny zdroj informácií pre lídrov a odborníkov na ľudské zdroje.

Niektorí čitatelia môžu považovať zameranie na koučovanie za trochu idealistické v porovnaní s tradičnými metódami; tí, ktorí hľadajú viac teoretickej analýzy, ju môžu považovať za nedostatočnú.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Restoring Respect

Obsah knihy:

Strata rešpektu v pracovnom vzťahu má takmer vždy negatívny vplyv na zúčastnené osoby, ich spolupracovníkov a organizáciu.

Tradičné prístupy ku konfliktom, ako sú vyšetrovanie, disciplinárne opatrenia, preloženie a ukončenie pracovného pomeru, sú však nákladné a na zmenu základnej dynamiky vzťahu prispievajú len málo alebo vôbec. V skutočnosti by väčšina organizácií tieto veci radšej nerobila.

Namiesto toho chcú nájsť spôsob, ako dosiahnuť, aby sa tieto vzťahy vrátili na úroveň rešpektu a funkčnosti, aby ľudia spolupracovali dostatočne dobre na plnenie KPI bez ďalších problémov. Táto kniha a proces Koučovanie pre rešpekt (TM), ktorý opisuje, je navrhnutý tak, aby vám a vašej organizácii pomohol presne v tomto smere.