Nie ste to vy, je to pracovisko: Konflikt žien v práci a predsudky, ktoré ho vytvorili

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka dobre preskúmané a hlboké skúmanie vzťahov medzi rovnakým pohlavím na pracovisku, pričom sa zameriava najmä na ženy. Vyvracia mýty o tom, že ženy sú voči sebe v profesionálnom prostredí antagonistické, a poskytuje praktické návrhy na zlepšenie dynamiky na pracovisku. Rozprávanie zdôrazňuje význam sesterstva a pochopenia rôznorodých skúseností žien na pracovisku. Okrem toho sa zaoberá predsudkami súvisiacimi s rasou, vekom a sociálnou identitou, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre mužov aj ženy.

⬤ Poskytuje poznatky založené na výskume, ktoré spochybňujú bežné stereotypy o ženách na pracovisku.
⬤ Ponúka praktické, uskutočniteľné stratégie na zlepšenie vzťahov na pracovisku.
⬤ Obsahuje zrozumiteľné anekdoty a príklady, ktoré zvyšujú porozumenie.
⬤ Vďaka dobre štruktúrovanému a pútavému štýlu písania je kniha prístupná a príjemná.
⬤ Podnecuje diskusie o zložitých otázkach týkajúcich sa pohlavia, rasy a identity na pracovisku.

⬤ Niektorí čitatelia ju považovali za mierne akademickú, čo sa nemusí páčiť každému.
⬤ Niekoľko recenzií poznamenalo, že nemusí pokrývať všetky skúsenosti žien, hoci sa snaží o inkluzívnosť.

(na základe 62 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

It's Not You It's the Workplace: Women's Conflict at Work and the Bias That Built It

Obsah knihy:

Víťaz ocenenia Sliver v kategórii Ženy/Minority v podnikaní, 2020 Axiom Business Book Awards

Nie je to vami, je to pracoviskom ponúka nový prístup k pochopeniu, prečo sú vzťahy žien s inými ženami v práci často napäté a keď sú, majú potenciál úplne zničiť kariéru žien. Ide o všadeprítomný a komplikovaný problém, ktorý bol doteraz falošne prezentovaný v knihách, ktoré vykresľovali ženy ako neodmysliteľne uštipačné podrazáčky, ktoré si nemôžu pomôcť a majú náročné vzťahy s inými ženami.

Ako dokazujú autorky, je to zjavná nepravda Kniha je nesmierne praktická, obsahuje reálne rady a taktiky, ako prekonať konflikty na pracovisku a vyhnúť sa im, a čo je najdôležitejšie, stavať na pozitívnych aspektoch vzťahov medzi ženami, rozvíjať silnejšie siete, ktoré podporujú kariérny úspech žien, a vytvárať priaznivejšie a uspokojivejšie pracovné prostredie.