Hodnotenie:
Kniha ponúka dobre preskúmané a hlboké skúmanie vzťahov medzi rovnakým pohlavím na pracovisku, najmä medzi ženami. Vyvracia mýty o tom, že ženy sú voči sebe na pracovisku antagonistické, a poskytuje praktický návod na podporu pozitívnych vzťahov. Autori svoje zistenia spájajú s empirickými dôkazmi a príkladmi z reálneho sveta, vďaka čomu je obsah pre čitateľov zrozumiteľný a použiteľný.
Výhody:⬤ Prehľadné a dobre preskúmané, podložené empirickými dôkazmi.
⬤ Vyvracia stereotypy o ženách na pracovisku.
⬤ Poskytuje praktické tipy na zlepšenie vzťahov a pochopenie rodovej dynamiky.
⬤ Pútavý a čitateľný štýl písania.
⬤ Zahŕňa rôzne perspektívy, najmä pokiaľ ide o ženy inej farby pleti.
⬤ Podporuje otvorené diskusie o zložitých otázkach na pracovisku.
⬤ Štruktúra zahŕňa praktické časti o zlepšení dynamiky na pracovisku.
⬤ Niektorí recenzenti ju považovali za trochu akademickú alebo hutnú.
⬤ Nemusí sa páčiť tým, ktorí hľadajú ľahké čítanie alebo rozprávanie príbehov.
(na základe 62 čitateľských recenzií)
It's Not You It's the Workplace: Women's Conflict at Work and the Bias That Built It
Víťaz ocenenia Sliver v kategórii Ženy/Minority v podnikaní, 2020 Axiom Business Book Awards
Nie je to vami, je to pracoviskom ponúka nový prístup k pochopeniu, prečo sú vzťahy žien s inými ženami v práci často napäté a keď sú, majú potenciál úplne zničiť kariéru žien. Ide o všadeprítomný a komplikovaný problém, ktorý bol doteraz falošne prezentovaný v knihách, ktoré vykresľovali ženy ako neodmysliteľne uštipačné podrazáčky, ktoré si nemôžu pomôcť a majú náročné vzťahy s inými ženami.
Ako dokazujú autorky, je to zjavná nepravda! Kniha je nesmierne praktická, obsahuje reálne rady a taktiky, ako prekonať konflikty na pracovisku a vyhnúť sa im, a čo je najdôležitejšie, stavať na pozitívnych aspektoch vzťahov medzi ženami, rozvíjať silnejšie siete, ktoré podporujú kariérny úspech žien, a vytvárať priaznivejšie a uspokojivejšie pracovné prostredie.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)