Hodnotenie:
Kniha je považovaná za cennú referenčnú pomôcku pre akademickú prácu, ale je kritizovaná za jej praktické využitie a prístupnosť pre osoby s neurodiverzitou. Hoci zhromažďuje cenný výskum, chýba jej pútavý dizajn a neponúka praktické poznatky.
Výhody:Dobrá referenčná pomôcka pre dizertačné práce a výskumné návrhy; výborný materiál pre akademickú prácu.
Nevýhody:⬤ Nie je praktická na každodenné použitie
⬤ príliš akademický a suchý štýl písania
⬤ nie je navrhnutá s ohľadom na čitateľov s neurodiverzitou
⬤ chýba pútavý dizajn
⬤ žiadne využiteľné informácie
⬤ pôsobí ako rekapitulácia existujúcich poznatkov.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and Opportunities
Neurodiversity in the Workplace präsentiert eine zeitgemäße und notwendige Perspektive auf die Rolle und Verantwortung von Arbeitgebern und denjenigen, die an der Steigerung der Effektivität von Praktiken am Arbeitsplatz arbeiten, um die vielen Möglichkeiten zu untersuchen, wie wir große Teile der Bevölkerung von der Beschäftigung ausschließen.
Sie minimieren die Möglichkeiten, ein wirklich integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Táto zbierka poskytuje príležitosť pozrieť sa na to, ako môže dochádzať k diskriminácii v rámci celého procesu zamestnávania a čo možno urobiť, aby sa minimalizovali vylučujúce praktiky, ktoré bránia jednotlivcom s neurodiverzitou dostať sa na pracovisko, napredovať, prosperovať a prispievať tak, ako si to každý z nás želá. Vďaka odborným znalostiam popredných odborníkov táto kniha poskytuje ucelený pohľad na uplatňovanie teórií vedenia v kontexte neurodiverzity a na to, ako možno prispôsobiť pracovisko, aby sa prispôsobilo neurodiverzným zamestnancom. V tejto knihe sa skúmajú aj efektívne stratégie náboru, pričom sa venuje preverovaniu uchádzačov, ako aj pohovorom a výberu, prispôsobeniu vnútorných organizačných zdrojov neurodiverzným zamestnancom a právnym aspektom a regulačnému prostrediu pre programy prijímania autistov. Každá kapitola poskytuje prehľad existujúcich poznatkov o účinných postupoch inklúzie na pracovisku v rámci celého procesu zamestnávania, konkrétne dôsledky doterajšieho výskumu pre pracovisko viac zohľadňujúce neurodiverzitu a aký budúci výskum je potrebný na ďalšie informovanie o týchto postupoch.
Cieľom tohto zväzku je zvýšiť povedomie o výzvach a príležitostiach pri zvyšovaní inkluzívnosti pracoviska pre neurodiverzitu, čím sa stáva užitočným pre I/O a iných psychológov. Táto kniha má zásadný význam aj pre konzultantov v oblasti riadenia a podnikania.
Zamestnávatelia.
Odborníkom na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu.
Odborníkom na ľudské zdroje.
A ďalších, ktorí sa zaujímajú o inklúziu neurodiverzity v širšom zmysle.
