Neurodiverzita na pracovisku: Vychádzajúc zo skúseností z praxe, autori sa snažili o to, aby sa v tejto oblasti rozvíjala práca s ľuďmi.

Recenzie čitateľov

Kniha bola vyzdvihnutá ako dobrá referenčná pomôcka pre dizertačné práce a výskumné návrhy. Je však kritizovaná za to, že je príliš akademická a suchá, chýba jej praktické využitie pre čitateľov a manažérov s neurodiverzitou.

Dobrá referenčná pomôcka pre dizertačné práce a výskumné návrhy; výborný materiál na podporu výskumu.

⬤ Príliš akademická a nie praktická
⬤ nie je určená pre neurodiverzných jedincov
⬤ chýba pútavé usporiadanie a navigácia v kapitolách
⬤ neposkytuje žiadne praktické rady pre každodennú prácu.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and Opportunities

Obsah knihy:

Neurodiverzita na pracovisku predstavuje aktuálny a potrebný pohľad na úlohu a zodpovednosť zamestnávateľov a tých, ktorí pracujú na zvýšení efektívnosti postupov na pracovisku, aby preskúmali mnohé spôsoby, ktorými vylučujeme veľké skupiny obyvateľstva zo zamestnania.

Minimalizuje možnosti budovania skutočne inkluzívneho pracovného prostredia.

Táto zbierka poskytuje príležitosť pozrieť sa na to, ako môže dochádzať k diskriminácii v rámci celého procesu zamestnávania a čo možno urobiť, aby sa minimalizovali vylučujúce praktiky, ktoré bránia jednotlivcom s neurodiverzitou dostať sa na pracovisko, napredovať, prosperovať a prispievať tak, ako si to každý z nás želá. Vďaka odborným znalostiam popredných odborníkov táto kniha poskytuje ucelený pohľad na uplatňovanie teórií vedenia v kontexte neurodiverzity a na to, ako možno prispôsobiť pracovisko, aby sa prispôsobilo neurodiverzným zamestnancom. V tejto knihe sa skúmajú aj efektívne stratégie náboru, pričom sa venuje preverovaniu uchádzačov, ako aj pohovorom a výberu, prispôsobeniu vnútorných organizačných zdrojov neurodiverzným zamestnancom a právnym aspektom a regulačnému prostrediu pre programy prijímania autistov. Každá kapitola poskytuje prehľad existujúcich poznatkov o účinných postupoch inklúzie na pracovisku v rámci celého procesu zamestnávania, konkrétne dôsledky doterajšieho výskumu pre pracovisko viac zohľadňujúce neurodiverzitu a aký budúci výskum je potrebný na ďalšie informovanie o týchto postupoch.

Cieľom tohto zväzku je zvýšiť povedomie o výzvach a príležitostiach pri zvyšovaní inkluzívnosti pracoviska pre neurodiverzitu, čím sa stáva užitočným pre I/O a iných psychológov. Táto kniha má zásadný význam aj pre konzultantov v oblasti riadenia a podnikania.

Zamestnávatelia.

Odborníkom na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu.

Odborníkom na ľudské zdroje.

A ďalších, ktorí sa zaujímajú o inklúziu neurodiverzity v širšom zmysle.