Myseľ lídra: Ako viesť seba, svojich ľudí a organizáciu k výnimočným výsledkom: Príručka pre vedúcich pracovníkov: Ako viesť seba, svojich ľudí a organizáciu k výnimočným výsledkom

Recenzie čitateľov

Kniha „Myseľ lídra“ sa zameriava na všímavosť, nesebeckosť a súcit (MSC Leadership) ako kľúčové vlastnosti pre efektívne vedenie v dnešnom zložitom podnikateľskom prostredí. Presadzuje, aby lídri začali od sebauvedomenia a vnútorného rastu, a poskytuje praktické rady a techniky zamerané na podporu organizácií viac zameraných na človeka. Hoci mnohí čitatelia chválili jej postrehy a praktické aplikácie, objavila sa kritika týkajúca sa nedostatku empirickej podpory a nekonvenčného používania zavedených pojmov.

⬤ Ponúka jasný plán pre vedúcich pracovníkov, ktorý kladie dôraz na sebauvedomenie a osobnú zodpovednosť.
⬤ Začleňuje všímavosť a súcit do praktických scenárov vedenia.
⬤ Poskytuje zrozumiteľné príklady a výskumom podložené tvrdenia.
⬤ Povzbudzuje k hlbokej reflexii a osobnému rastu vo vedúcich funkciách.
⬤ Od čitateľov dostáva vysoké hodnotenie za svoju relevantnosť a aplikáciu v modernom podnikaní.

⬤ Niektoré recenzie kritizujú nedostatok empirických dôkazov podporujúcich jej tvrdenia.
⬤ Upozorňuje sa na netradičné používanie bežných pojmov z oblasti vodcovstva, čo vedie k zmätku.
⬤ Niekoľko čitateľov považuje písanie a štruktúru za nedostatočnú, čo vedie k frustrácii a opusteniu knihy.
⬤ Najmenej jeden používateľ uviedol problémy s fyzickou kvalitou obalu knihy.

(na základe 83 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results

Obsah knihy:

Väčšina vedúcich pracovníkov si myslí, že sú efektívni v motivovaní svojich zamestnancov, ale štúdia za štúdiou ukazuje, že zamestnanci sú viac neangažovaní a bez inšpirácie ako kedykoľvek predtým. Riešenie nespočíva vo väčšom množstve školení manažérov alebo v zábavných výjazdoch, ale v pohľade dovnútra - do mysle vedúceho. Rasmus Hougaard a Jacqueline Carterová z projektu Potential Project na základe svojho dlhoročného výskumu a praxe presvedčivo zistili, že tri vlastnosti vystupujú do popredia ako základné pre dnešných lídrov: všímavosť, nesebeckosť a súcit - to, čo nazývajú MSC Leadership Mind, ideálna myseľ lídra.

Všímavosť sa zaoberá roztržitosťou, ktorá ničí naše sústredenie, brzdí našu produktivitu a robí z nás akčných multitaskerov. Nezištnosť rieši všeobecný nedostatok naplnenia v pracovnom živote tým, že nám - a ľuďom, ktorých vedieme - pomáha nájsť skutočné šťastie a zmysel. A súcit rieši dnešnú sociálnu dezintegráciu tým, že posilňuje skutočné ľudské vzťahy, nasledovanie a angažovanosť.

Zatiaľ čo niektorí si myslia, že tieto vlastnosti sú vrodené, Hougaard a Carter spolu so stovkami svojich spolupracovníkov, ktorí pracujú s tisíckami lídrov po celom svete, vyvinuli systém, ktorý pomáha lídrom všetkých typov naučiť sa a kultivovať MSC Leadership Mind. Tým, že sa najprv zamerajú na svoje vlastné potreby, potom na potreby svojich ľudí a nakoniec na kultúru svojej organizácie, sa každý líder môže naučiť stelesňovať to, čo v dnešnom náročnom organizačnom prostredí vytvára skvelé vodcovstvo.

Kniha Myseľ lídra, ktorá vychádza z prieskumov medzi viac ako 35 000 lídrami, z rozhovorov s viac ako 200 vedúcimi pracovníkmi z vrcholového manažmentu a z rozsiahleho výskumu založeného na dôkazoch v oblasti líderstva a je plná inšpiratívnych príbehov a praktických nápadov, ako si krok za krokom osvojiť nové postupy, má potenciál zmeniť spôsob, akým vediete seba a svojich ľudí, a transformovať vašu organizáciu.