Model zmeny HST: Model HST: Zlepšenie ľudskej stránky organizačného rozvoja

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

The HST Model for Change: Enhancing the People Side of Organizational Development

Obsah knihy:

RIEŠENIE HÁDANKY MANAŽÉRSTVA ZMENY Ako uľahčiť organizačnú zmenu tak, aby sa všetci zapojili a aby bol odpor minimálny alebo žiadny? Uistite sa, že zmena dáva logický a emocionálny zmysel pre každého, koho sa týka, počas celého procesu zmeny. Model HST pre zmenu vám ukáže, ako na to.

"HST" je Harnessing the Speed of Thought, päťkrokový model riešenia problémov a rozhodovania aplikovaný na riadenie zmien. Aplikuje súčasné neuropsychologické myslenie na sociálne prostredie. Výsledkom je riadená zmena, ktorá zahŕňa a podporuje každého zúčastneného jednotlivca.

Model HST možno použiť samostatne alebo ako podporu iných modelov riadenia zmien vrátane Lean Thinking, Kottera, ADKAR alebo akejkoľvek inej metódy riadenia zmien. Ak hľadáte osvedčený, vedecky podložený a k ľuďom ústretový prístup k riadeniu zmien, Model HST pre zmeny je určený práve vám.

Autor Robert Brown sa po získaní doktorátu z psychológie v roku 1973 vo svojej kariére zameral na to, aby ľudia mohli dosiahnuť svoj potenciál ako jednotlivci a členovia tímu. Medzi Brownove najnovšie knihy o podnikaní patria The People Side of Lean Thinking, Mistake-Proofing Leadership, Earn Their Loyalty a nezabudnuteľná kniha o podnikovej kultúre New Darwinian Laws Every Business Should Know.