Mimo kancelárie: Veľký problém a väčší prísľub práce z domu

Recenzie čitateľov

Kniha získala zmiešané recenzie, pričom sa v nej objavujú silné chvály za postrehy o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a kritiku modernej firemnej kultúry, najmä toho, ako kapitalizmus ovplyvňuje blahobyt zamestnancov. Niektorí čitatelia ju považovali za transformačnú a podnetnú, zatiaľ čo iní ju kritizovali za príliš dlhú, kazateľskú a málo praktickú.

⬤ Ponúka hlboké pohľady na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a vplyv podnikovej kultúry.
⬤ Povzbudzuje čitateľov, aby kriticky uvažovali o svojom vzťahu k práci.
⬤ Poskytuje historický kontext a rozoberá nové pracovné trendy, najmä vo svetle pandémie.
⬤ Pútavý a dobre napísaný pre mnohých čitateľov, niektorých inšpiruje k prehodnoteniu ich života.

⬤ Považovaná za príliš dlhú a opakujúcu sa, pričom niektorí navrhovali, aby sa skrátila na kratšiu dĺžku.
⬤ Kritizovaná za prílišné kázanie a nedostatok praktických riešení.
⬤ Niektorí považovali názory autorov za elitárske alebo odtrhnuté od typickejších pracovných skúseností.
⬤ V niektorých výtlačkoch chýbali strany, čo ovplyvnilo čitateľnosť.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Obsah knihy:

Budúcnosť nie je o tom, kde budeme pracovať, ale ako. Už roky sa snažíme nájsť rovnováhu medzi prácou a životom, pričom väčšina z nás sa cíti preťažená a vyhorená, pretože náš vzťah k práci je narušený. Toto "nie je len kniha o práci na diaľku. Je to kniha, ktorá nám pomôže predstaviť si budúcnosť, v ktorej budú naše životy - v kancelárii aj doma - šťastnejšie, produktívnejšie a skutočne zmysluplné" (Charles Duhigg, autor bestselleru Sila zvyku ).

Out of Office je kniha pre každého pracovníka v kancelárii - od zamestnancov až po manažérov -, ktorý v súčasnosti stojí pred rozhodnutím, či a ako sa vrátiť do kancelárie. Uplynulé dva roky nám ukázali, že možno existuje nová cesta vpred, ktorá nezahŕňa pekelné každodenné dochádzanie do práce a požiadavky nabitého pracovného rozvrhu, ktorý už nedáva zmysel. Ako však môžeme túto budúcnosť realizovať spôsobom, ktorý bude prospešný pre pracovníkov aj pre podniky?

Na základe prelomových reportáží a rozhovorov s pracovníkmi a manažérmi z celého sveta sa v knihe Out of Office objasňujú kľúčové hodnoty a otázky, ktoré by mali byť hnacím motorom tejto diskusie: dôvera, spravodlivosť, flexibilita, inkluzívne pracoviská, rovnosť a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Predovšetkým tvrdia, že spoločnosti musia počúvať svojich zamestnancov - a že to podporí produktivitu a ziskovosť, a nie ich obmedzuje. Ako spoločnosť už desaťročia hovoríme o flexibilných pracovných podmienkach; táto kniha jasne ukazuje, že sa nachádzame v bode zlomu, keď je to pre mnohých zamestnancov a ich spoločnosti skutočne možné. V knihe Out of Office ide o oveľa viac než len o približovanie stretnutí a hybridné rozvrhy: jej cieľom je zmeniť celý náš vzťah ku kancelárii.