Mimo kancelárie: Uvoľnenie sily a potenciálu hybridnej práce

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka podnetné skúmanie práce na diaľku, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a vývoja pracovnej kultúry, pričom upozorňuje na vplyv pandémie. Zdôrazňuje dôležitosť oddelenia osobného života od práce a navrhuje zlepšenia štruktúr na pracovisku. Kniha však získala zmiešané hodnotenia, pokiaľ ide o jej zrozumiteľnosť a praktickosť, pričom niektorí čitatelia ju považujú za príliš dlhú a chýbajú v nej praktické poznatky.

Prehľadné a podnetné myšlienky o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a práci na diaľku.

Dobre preskúmané historické súvislosti o pracovnej kultúre.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Out of Office: Unlocking the Power and Potential of Hybrid Work

Obsah knihy:

Budúcnosť nie je o tom, kde budeme pracovať, ale ako. Už roky sa snažíme nájsť rovnováhu medzi prácou a životom, pričom väčšina z nás sa cíti preťažená a vyhorená, pretože náš vzťah k práci je narušený. Toto "nie je len kniha o práci na diaľku. Je to kniha, ktorá nám pomôže predstaviť si budúcnosť, v ktorej budú naše životy - v kancelárii aj doma - šťastnejšie, produktívnejšie a skutočne zmysluplné" (Charles Duhigg, autor bestselleru Sila zvyku ).

Out of Office je kniha pre každého pracovníka v kancelárii - od zamestnancov až po manažérov -, ktorý v súčasnosti stojí pred rozhodnutím, či a ako sa vrátiť do kancelárie. Uplynulé dva roky nám ukázali, že možno existuje nová cesta vpred, ktorá nezahŕňa pekelné každodenné dochádzanie do práce a požiadavky nabitého pracovného rozvrhu, ktorý už nedáva zmysel. Ako však môžeme túto budúcnosť realizovať spôsobom, ktorý bude prospešný pre pracovníkov aj pre podniky?

Na základe prelomových reportáží a rozhovorov s pracovníkmi a manažérmi z celého sveta sa v knihe Out of Office objasňujú kľúčové hodnoty a otázky, ktoré by mali byť hnacím motorom tejto diskusie: dôvera, spravodlivosť, flexibilita, inkluzívne pracoviská, rovnosť a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Predovšetkým tvrdia, že spoločnosti musia počúvať svojich zamestnancov - a že to podporí produktivitu a ziskovosť, a nie ich obmedzuje. Ako spoločnosť už desaťročia hovoríme o flexibilných pracovných podmienkach; táto kniha jasne ukazuje, že sa nachádzame v bode zlomu, keď je to pre mnohých zamestnancov a ich spoločnosti skutočne možné. V knihe Out of Office ide o oveľa viac než len o približovanie stretnutí a hybridné rozvrhy: jej cieľom je zmeniť celý náš vzťah ku kancelárii.