Mimo kancelárie: Veľký problém a ešte väčší prísľub práce z domu

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje podnetnú analýzu pracovnej kultúry, pričom zdôrazňuje potrebu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a vplyv práce na diaľku na pohodu zamestnancov. Zaoberá sa témami, ako sú flexibilita, technológie a komunita, ale získala zmiešané recenzie, pokiaľ ide o jej dĺžku a hĺbku.

Ponúka hlboké a provokatívne myšlienky o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a o budúcnosti práce.

Podporuje zdravšie oddelenie pracovného a osobného života.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Obsah knihy:

"Táto kniha vás vyzve, aby ste prehodnotili, čo je potrebné na to, aby práca na diaľku fungovala - nielen pre firmy, ale aj pre ľudí." --Adam Grant, autor bestselleru New York Times Think Again a moderátor podcastu TED WorkLife.

Budúcnosť nie je o tom, kde budeme pracovať, ale ako. Už roky sa snažíme nájsť rovnováhu medzi prácou a životom, pričom väčšina z nás sa cíti preťažená a vyhorená, pretože náš vzťah k práci je narušený.

Toto "nie je len kniha o práci na diaľku. Je to kniha, ktorá nám pomôže predstaviť si budúcnosť, v ktorej budú naše životy - v kancelárii aj doma - šťastnejšie, produktívnejšie a skutočne zmysluplné" (Charles Duhigg, autor bestselleru Sila zvyku ).

Out of Office je kniha pre každého pracovníka v kancelárii - od zamestnancov až po manažérov -, ktorý v súčasnosti stojí pred rozhodnutím, či a ako sa vrátiť do kancelárie. Uplynulé dva roky nám ukázali, že možno existuje nová cesta vpred, ktorá nezahŕňa pekelné každodenné dochádzanie do práce a požiadavky nabitého pracovného rozvrhu, ktorý už nedáva zmysel. Ako však môžeme túto budúcnosť realizovať spôsobom, ktorý bude prospešný pre pracovníkov aj pre podniky?

Na základe prelomových reportáží a rozhovorov s pracovníkmi a manažérmi z celého sveta sa v knihe Out of Office objasňujú kľúčové hodnoty a otázky, ktoré by mali byť hnacím motorom tejto diskusie: dôvera, spravodlivosť, flexibilita, inkluzívne pracoviská, rovnosť a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Predovšetkým tvrdia, že spoločnosti musia počúvať svojich zamestnancov - a že to podporí produktivitu a ziskovosť, a nie ich obmedzuje. Ako spoločnosť už desaťročia hovoríme o flexibilných pracovných podmienkach; táto kniha jasne ukazuje, že sa nachádzame v bode zlomu, keď je to pre mnohých zamestnancov a ich spoločnosti skutočne možné. V knihe Out of Office ide o oveľa viac než len o približovanie stretnutí a hybridné rozvrhy: jej cieľom je zmeniť celý náš vzťah ku kancelárii.