Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Ľudia a údaje“ od Toma Redmana zdôrazňuje kritický vzťah medzi ľuďmi a údajmi pri dosahovaní efektívneho riadenia a kvality údajov. Uvádza praktické rady týkajúce sa zapojenia zamestnancov, odbúravania siločiar a integrácie údajov do organizačnej kultúry, pričom zdôrazňuje, že úspešné iniciatívy v oblasti údajov závisia od zapojenia všetkých členov organizácie.
Výhody:⬤ Jasný a praktický návod na zlepšenie kvality a správy údajov.
⬤ Zameriava sa na dôležitosť zapojenia „obyčajných ľudí“ do činností súvisiacich s údajmi.
⬤ Ponúka realizovateľné kroky a prípady použitia, aby sa správa údajov stala kolektívnym úsilím.
⬤ Napísané štýlom, ktorý je prístupný aj netechnickým čitateľom.
⬤ Poskytuje poznatky o prekonávaní organizačných výziev a podpore kultúry založenej na údajoch.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať koncepty za trochu základné, ak už poznajú princípy správy údajov.
⬤ Výzvy pri zmene organizačnej kultúry sa môžu zdať náročné a vyžadujú si značné úsilie nad rámec odporúčaní uvedených v knihe.
(na základe 15 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
People and Data: Uniting to Transform Your Business
Obsah knihy:
Ľudia a dátaje inovatívnym skúmaním vzťahu medzi odborníkmi, ktorí sa nezaoberajú údajmi, a údajmi v rámci úspechu organizácie a prečo môže podnik naplno rozvinúť svoj potenciál len vtedy, keď spolupracujú.
Táto kniha vysvetľuje, ako väčšina spoločností ešte nevyužíva hodnotu, ktorú ponúkajú údaje. Ich štruktúry a procesy nie sú prispôsobené dátam a ich najväčšou chybou je, že do úsilia zameraného na dáta nie sú zapojení radoví zamestnanci. Kniha Ľudia a dáta ukazuje, ako to zmeniť. Ukazuje, ako a prečo by malo byť zlepšenie kvality údajov prvou prioritou organizácie, ako riešiť náročné organizačné problémy, ako napríklad silá medzi oddeleniami, ktoré stoja v ceste, a ako zvyšovať kvalifikáciu všetkých zamestnancov, aby sa z údajov organizácie dalo vyťažiť čo najviac. Ide o praktickú príručku napísanú svetovým odborníkom, ktorá vysvetľuje, ako môžu spoločnosti využiť svoje údaje tak, že ich začlenia do všetkých aspektov podnikania vrátane svojej štruktúry, kultúry a koncepcie pracovnej sily. Takýmto preniknutím údajov do celej organizácie môžu zamestnanci na akejkoľvek úrovni využívať poznatky z údajov na zlepšenie výkonnosti podniku.
Kniha Ľudia a dáta, plná praktických tipov a rád, obsahuje Centrum zdrojov s učebným plánom na školenie zamestnancov a osem nástrojov, ktoré pomôžu spoločnostiam využiť svoje údaje na dosiahnutie obchodných cieľov a zvýšiť kvalifikáciu zamestnancov, aby každý mohol využívať silu údajov. Vďaka dôležitým poznatkom a reálnym príkladom z organizácií vrátane AT&T a Morgan Stanley je táto kniha nevyhnutným čítaním pre všetkých, ktorí chcú umožniť svojim ľuďom a dátam naplno využiť ich potenciál, ale nevedia, kde začať.
