Lídri jedia poslední: Prečo niektoré tímy ťahajú za jeden povraz a iné nie

Recenzie čitateľov

Simon Sinek v knihe Leaders Eat Last zdôrazňuje, že je dôležité uprednostňovať pohodu zamestnancov a vytvárať priaznivé pracovné prostredie, ktoré podporuje dôveru, bezpečnosť a dlhodobý úspech. V knihe sa spájajú prenikavé zásady vedenia ľudí s biologickými a historickými súvislosťami, ktoré sú doplnené pútavými príbehmi.

Kniha ponúka zrozumiteľné a praktické poznatky o vedení, pričom zdôrazňuje rámce, ako je napríklad „kruh bezpečia“. Čitatelia oceňujú Sinekov pútavý štýl písania a používanie príkladov z reálneho života, ktoré rezonujú s osobným rastom aj profesionálnym rozvojom. Mnohí ju považujú za povinné čítanie pre lídrov, ktorí sa snažia efektívne inšpirovať svoje tímy a starať sa o ne.

Niektorí recenzenti považujú politické komentáre za zbytočné alebo príliš zjednodušujúce, rovnako ako kritiku týkajúcu sa zovšeobecnení o mileniáloch a biologickom výskume. Navyše, posledné časti knihy niektorí vnímali ako menej presvedčivé v porovnaní so začiatkom, s momentmi, ktoré sa zdali byť opakované.

(na základe 1827 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't

Obsah knihy:

Konečne v knižnej podobe: bestseller New York Times od uznávaného autora bestsellerov Začnite s prečo a Spolu je lepšie. Teraz s rozšírenou kapitolou a dodatkom o vedení mileniálov, ktoré vychádzajú z virálneho videa Simona Sineka "Mileniáli na pracovisku" (viac ako 150 miliónov videní).

Predstavte si svet, v ktorom sa takmer každý budí s inšpiráciou do práce, počas dňa sa cíti dôveryhodný a oceňovaný a domov sa vracia s pocitom naplnenia. To nie je bláznivá, zidealizovaná predstava. V mnohých úspešných organizáciách dnes skvelí lídri vytvárajú prostredie, v ktorom ľudia prirodzene spolupracujú, aby dokázali pozoruhodné veci.

Simon Sinek si pri svojej práci s organizáciami po celom svete všimol, že niektoré tímy si navzájom dôverujú tak hlboko, že by jeden pre druhého doslova nasadili život. Iné tímy sú bez ohľadu na ponúkané stimuly odsúdené na vzájomné boje, roztrieštenosť a neúspech. Prečo?

Odpoveď bola jasná počas rozhovoru s generálom námornej pechoty. "Dôstojníci jedia poslední," povedal. Sinek sledoval, ako najmladší mariňáci jedia ako prví, zatiaľ čo najstarší mariňáci zaujali miesto na konci radu. To, čo je v jedálni symbolické, je na bojisku smrteľne vážne: Veľkí velitelia obetujú vlastné pohodlie - dokonca aj vlastné prežitie - pre dobro tých, ktorých majú na starosti.

Príliš veľa pracovísk je poháňaných cynizmom, paranojou a vlastným záujmom. Tie najlepšie však podporujú dôveru a spoluprácu, pretože ich lídri budujú to, čo Sinek nazýva "Kruh bezpečia", ktorý oddeľuje istotu vo vnútri tímu od výziev zvonka.

Sinek ilustruje svoje myšlienky fascinujúcimi skutočnými príbehmi, ktoré siahajú od armády po veľký biznis, od vlády po investičné bankovníctvo.