Kultúrny kód: Kód kultúry: Tajomstvo vysoko úspešných skupín

Recenzie čitateľov

Z recenzií knihy „Kód kultúry“ od Daniela Coyla vyplýva, že ide o vysoko cenenú knihu o vedení a tímovej kultúre. Čitatelia oceňujú jej praktické postrehy, zrozumiteľné príklady a komplexné skúmanie toho, ako úspešné skupiny budujú súdržnú kultúru. Niektoré kritiky sa však zameriavajú na logické chyby v príkladoch, nedostatočne realistické hodnotenie niektorých kultúr a potrebu inkluzívnejšieho pohľadu na rodové otázky v organizačných kultúrach.

⬤ Zásadné poznatky o budovaní silných tímových kultúr.
⬤ Dobre organizované a s praktickými nápadmi.
⬤ Pútavé a zrozumiteľné príklady z reálneho života.
⬤ Ponúka nový pohľad na kultúru ako na súbor činností, a nie ako na vrodenú vlastnosť.
⬤ Pozitívne prijímaný pre svoje praktické rady a dôkladnú analýzu úspešných skupín.

⬤ Niektoré príklady sa zdajú byť obohrané alebo príliš zovšeobecnené.
⬤ Chýba realistické zobrazenie kontextu, v ktorom sa určitým kultúram darí.
⬤ Kritika týkajúca sa vylúčenia rodového hľadiska pri analýze podnikových kultúr.
⬤ Niektorí čitatelia považovali knihu za príliš optimistickú vo svojich hodnoteniach.

(na základe 648 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

Obsah knihy:

Od autora bestselleru The Talent Code z New York Times prichádza kniha, ktorá odhaľuje tajomstvá veľmi úspešných skupín a poskytuje budúcim lídrom nástroje na budovanie súdržnej a motivovanej kultúry.

Odkiaľ pochádza skvelá kultúra? Ako ju vybudovať a udržať vo svojej skupine alebo posilniť kultúru, ktorá potrebuje nápravu?

V knihe Kultúrny kód Daniel Coyle preniká do niektorých najúspešnejších organizácií na svete - vrátane Pixaru, San Antonio Spurs a SEAL Team Six amerického námorníctva - a odhaľuje, čo ich robí takými. Demystifikuje proces budovania kultúry tým, že identifikuje tri kľúčové zručnosti, ktoré vytvárajú súdržnosť a spoluprácu, a vysvetľuje, ako sa rôznorodé skupiny naučia fungovať jednotne. Na základe príkladov od internetového predajcu Zappos cez komediálnu skupinu Upright Citizens Brigade až po odvážny gang zlodejov šperkov Coyle ponúka konkrétne stratégie, ktoré podnecujú učenie, podnecujú spoluprácu, budujú dôveru a podporujú pozitívne zmeny. Coyle odhaľuje užitočné príbehy o zlyhaní, ktoré ilustrujú, čo nerobiť, odstraňuje bežné nástrahy a delí sa o rady, ako reformovať toxickú kultúru. V knihe Kultúrny kód sa spájajú špičkové vedecké poznatky, praktické postrehy od svetových lídrov a praktické nápady na konanie, a tak ponúka plán na vytvorenie prostredia, v ktorom sa darí inováciám, riešia sa problémy a prekonávajú očakávania.

Kultúra nie je niečo, čím ste - je to niečo, čo robíte. Kultúrny kódex vám dáva moc do rúk. Bez ohľadu na veľkosť skupiny alebo cieľ vás táto kniha naučí princípy kultúrnej chémie, ktoré premenia jednotlivcov na tímy, ktoré dokážu spoločne dosiahnuť úžasné veci.

Predbežná chvála knihy Kultúrny kód

"Ak chcete pochopiť, ako fungujú úspešné skupiny - signály, ktoré vysielajú, jazyk, ktorým hovoria, signály, ktoré podporujú kreativitu - nenájdete dôležitejšiu príručku, než je Kultúrny kód. Je to zázrak vhľadu a praktickosti." Charles Duhigg, autor bestsellerov The Power of Habit a Smarter Faster Better podľa New York Times

"Roky som čakal, kým niekto napíše túto knihu - v mysli som si ju vybudoval do podoby niečoho výnimočného. Ale je ešte lepšia, ako som si predstavoval. Daniel Coyle vytvoril skutočne brilantné, fascinujúce čítanie, ktoré demystifikuje čaro veľkých skupín. Vyfučí všetky ostatné knihy o kultúre priamo z vody. Prečítajte si ju okamžite." Adam Grant, autor bestsellerov New York Times Option B, Originals a Give and Take