Koniec manažmentu a vzostup organizačnej demokracie

Hodnotenie:   (4,3 z 5)

Koniec manažmentu a vzostup organizačnej demokracie (Kenneth Cloke)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Recenzie spoločne chvália knihu za jej inovatívne myšlienky o organizačnej demokracii a odklone od tradičných hierarchických štruktúr riadenia. Čitatelia ju považujú za kľúčový zdroj informácií pre pochopenie moderného vedenia a potrebných zmien v organizačných postupoch. Niektorí kritici však spomínajú nedostatok empirických údajov na podporu tvrdení uvedených v knihe.

Výhody:

Ponúka nový pohľad na vedenie a organizačnú demokraciu.
Poskytuje praktický návod na zavádzanie samosprávy a inovatívnych postupov riadenia.
Uznávaná ako dôležitý zdroj informácií pre pochopenie vývoja teórie manažmentu.
Dobre hodnotená skúsenými odborníkmi v tejto oblasti.

Nevýhody:

Môže postrádať tvrdé údaje na podporu niektorých svojich tvrdení, čo môže viesť k skepse voči jeho tvrdeniam.
Kritici môžu mať pocit, že nejde dostatočne ďaleko v spochybňovaní tradičných štruktúr riadenia.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The End of Management and the Rise of Organizational Democracy

Obsah knihy:

Hľadá sa nový kontext a paradigma pre organizáciu budúcnosti - organizáciu, ktorá musí byť schopná vyrábať vysokokvalitné, konkurencieschopné výrobky, ktoré uspokoja zákazníkov bez toho, aby ničili planétu alebo degradovali ľudský život.

Kniha Koniec manažmentu a vzostup organizačnej demokracie vyzýva na radikálny súbor iniciatív organizačného rozvoja, ktoré budú bojovať proti deštruktívnym silám globalizácie, skoncujú s autoritárskym, paternalistickým riadením a posunú organizácie smerom k novej "organizačnej demokracii". Kenneth Cloke a Joan Goldsmithová podrobne opisujú praktické možnosti, alternatívy a modely týchto nových organizácií a vyzývajú vedúcich pracovníkov, aby zmenili svoje pracovné prostredie na prostredie formované v kontexte hodnôt, etiky a integrity.

Odhaľujú, ako kombinácia spolupráce, samosprávy a organizačnej demokracie môže prelomiť dlhodobé hranice a podporiť ďalekosiahle a udržateľné zmeny, ktoré sú rozhodujúce pre úspech v dvadsiatom prvom storočí.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9780787959128
Autor:
Vydavateľ:
Jazyk:anglicky
Väzba:Mäkká väzba
Rok vydania:2002
Počet strán:336

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Riešenie konfliktov v práci: Desať stratégií pre každého v práci - Resolving Conflicts at Work: Ten...
Klasický text o riešení konfliktov na pracovisku,...
Riešenie konfliktov v práci: Desať stratégií pre každého v práci - Resolving Conflicts at Work: Ten Strategies for Everyone on the Job
Nebezpečné sprostredkovanie: Hranice riešenia konfliktov - Mediating Dangerously: The Frontiers of...
Niekedy je potrebné prekročiť obvyklé hranice...
Nebezpečné sprostredkovanie: Hranice riešenia konfliktov - Mediating Dangerously: The Frontiers of Conflict Resolution
Konfliktná revolúcia: Dizajn preventívnych riešení chronických sociálnych, hospodárskych a...
Naše najpálčivejšie problémy majú globálny...
Konfliktná revolúcia: Dizajn preventívnych riešení chronických sociálnych, hospodárskych a politických konfliktov - Conflict Revolution: Designing Preventative Solutions for Chronic Social, Economic and Political Conflicts
Križovatky konfliktov: Cesta do srdca riešenia sporov - The Crossroads of Conflict: A Journey into...
The Crossroads of Conflict: A Journey into the...
Križovatky konfliktov: Cesta do srdca riešenia sporov - The Crossroads of Conflict: A Journey into the Heart of Dispute Resolution
Politika, dialóg a vývoj demokracie: Ako diskutovať o rasách, potratoch, imigrácii, kontrole zbraní,...
V USA a na celom svete sa zmietame v politických...
Politika, dialóg a vývoj demokracie: Ako diskutovať o rasách, potratoch, imigrácii, kontrole zbraní, klimatických zmenách, manželstvách osôb rovnakého pohlavia a ďalších - Politics, Dialogue and the Evolution of Democracy: How to Discuss Race, Abortion, Immigration, Gun Control, Climate Change, Same Sex Marriage and Othe
Riešenie organizačných konfliktov: Kurz mediácie a navrhovania systémov - Resolving Organizational...
V každej organizácii vznikajú chronické konflikty...
Riešenie organizačných konfliktov: Kurz mediácie a navrhovania systémov - Resolving Organizational Conflicts: A Course on Mediation & Systems Design
Slová múdrosti: Hlboké, dojemné a provokatívne citáty - Words of Wisdom: Profound, Poignant and...
Táto zbierka zaujímavých, zasvätených a...
Slová múdrosti: Hlboké, dojemné a provokatívne citáty - Words of Wisdom: Profound, Poignant and Provocative Quotes
Koniec manažmentu a vzostup organizačnej demokracie - The End of Management and the Rise of...
Hľadá sa nový kontext a paradigma pre organizáciu...
Koniec manažmentu a vzostup organizačnej demokracie - The End of Management and the Rise of Organizational Democracy
Umenie prebudiť ľudí: Pestovanie uvedomelosti a autenticity v práci - The Art of Waking People Up:...
V knihe Umenie prebudiť ľudí autori Kenneth Cloke...
Umenie prebudiť ľudí: Pestovanie uvedomelosti a autenticity v práci - The Art of Waking People Up: Cultivating Awareness and Authenticity at Work
Vďaka Bohu, že je pondelok! - Thank God It's Monday!
Viete si predstaviť, aké by to bolo odmeňujúce, keby ste každý deň chodili do práce naozaj radi? Väčšina ľudí...
Vďaka Bohu, že je pondelok! - Thank God It's Monday!

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá:

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)