Kompletný sprievodca hodnotením výkonnosti

Recenzie čitateľov

Kniha bola pozitívne prijatá pre svoj komplexný prístup k vytváraniu alebo obnove systémov riadenia výkonnosti, ktorý ocenia najmä tí, ktorí potrebujú praktické príklady a teoretické poznatky. Bola však kritizovaná pre svoj tradičný pohľad, rozsah a kvalitu písania, vďaka čomu je menej vhodná pre manažérov hľadajúcich rýchle riešenia.

⬤ Poskytuje dôkladný výskum, teóriu a praktické príklady
⬤ užitočné pre vývoj systémov riadenia výkonnosti od základov
⬤ dobre prijímané používateľmi, ktorí implementovali jej myšlienky
⬤ slúži ako dobrá referencia pre výskumníkov a študentov.

⬤ Príliš tradičný a chýbajú mu inovatívne nápady
⬤ veľký rozsah a cena ho robia menej prístupným pre manažérov
⬤ niektoré problémy s kvalitou písania a nekonzistentnosť medzi kapitolami
⬤ obmedzené citácie iných výskumov.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Complete Guide to Performance Appraisal

Obsah knihy:

Dobrý systém hodnotenia môže slúžiť ako účinná štruktúra pre zmenu kultúry v organizácii - a môže pomôcť uľahčiť jednu z najobávanejších povinností každého manažéra.

Autor Dick Grote vám na základe 25-ročných skúseností poskytne všetko, čo potrebujete, aby tento proces dobre fungoval, vrátane:

⬤ ako vyzerá ideálny systém.

⬤ dostupné možnosti a prístupy.

⬤ ako hodnotiť výkon, napísať spravodlivé hodnotenie a viesť samotnú hodnotiacu diskusiu.

⬤ nových trendov, ktoré ovplyvňujú tento proces - ako je 360-stupňová spätná väzba, tímy, používanie softvéru.

⬤ aktuálne hodnotiace formuláre z 12 spoločností, ako aj scenáre, schémy, kontrolné zoznamy, pracovné listy, vývojové diagramy a vzorové zásady.

Kompletný sprievodca hodnotením výkonnosti ukazuje manažérom a nadriadeným, ako vytvoriť systém od nuly alebo optimalizovať ten, ktorý už existuje, a uznáva kritické otázky, ktoré treba zohľadniť, vrátane rozvoja zamestnancov, odmeňovania a právnych otázok.