Kniha otázok a odpovedí k hodnoteniu výkonnosti: Príručka na prežitie pre manažérov

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka jednoduchý a praktický prístup k hodnoteniu výkonnosti s dôrazom na objektívne metódy a zosúladenie s cieľmi spoločnosti. Hoci mnohí čitatelia ju považovali za skvelú príručku a ľahko použiteľnú, niektorí upozornili na jej obmedzenia a zložitosti spojené s hodnotením výkonnosti, ktoré nerieši.

⬤ Ľahko pochopiteľné a použiteľné
⬤ praktické usmernenie k hodnoteniu výkonnosti
⬤ kladie dôraz na objektívne metódy
⬤ efektívne znižuje zaujatosť a subjektivitu
⬤ slúži ako skvelá referencia pre manažérov.

⬤ Zanedbáva širšie otázky súvisiace s hodnotením výkonnosti
⬤ nerieši možné skreslenia v hodnoteniach
⬤ obmedzená diskusia o meraní výkonnosti
⬤ môže príliš zjednodušiť zložité problémy riadenia výkonnosti.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers

Obsah knihy:

„Väčšina manažérov neznáša diskusie o hodnotení výkonnosti.

A čo je horšie, len málo z nich si je istých svojou schopnosťou presne zhodnotiť výkon podriadeného. V knihe Otázky a odpovede k hodnoteniu výkonnosti odborník Dick Grote odpovedá na viac ako 100 najčastejších - a najťažších - otázok o tomto životne dôležitom, ale často nesprávne chápanom a používanom nástroji, vrátane: * Ako mám reagovať, keď sa zamestnanec počas hodnotiacej diskusie rozplače...

alebo sa na mňa nahnevá? * Čo je dôležitejšie - výsledky, ktoré osoba dosiahla, alebo spôsob, akým robila svoju prácu? * Existuje niečo také ako dokonalý formulár na hodnotenie výkonu? Mnohé z odpovedí obsahujú horúci tip alebo červenú vlajku: poznámku pre čitateľa, ktorá obsahuje obzvlášť podnetný návrh. Táto kniha pomáha nadriadeným a personalistom zmierniť bolesť pri hodnotení výkonu a efektívne využívať tento proces.“.