Disciplína bez trestov: Osvedčená stratégia, ktorá mení problémových zamestnancov na vynikajúcich pracovníkov

Recenzie čitateľov

Kniha je uznávaná ako cenný zdroj informácií pre nových manažérov, pretože ponúka praktické rady a stratégie riadenia výkonnosti, ktoré sa líšia od tradičných disciplinárnych opatrení. Hoci mnohí recenzenti chvália jej účinnosť a koncepcie, niektorí ju považujú za príliš dlhú a domnievajú sa, že mohla byť podaná stručnejšie. Implementácia môže byť v určitých prostrediach, najmä v odboroch, náročná.

⬤ Ponúka praktické rady a stratégie na riadenie výkonnosti zamestnancov
⬤ obsahuje užitočné pracovné listy a nástroje
⬤ podporuje zodpovednosť zamestnancov za problémy
⬤ podnetná alternatíva k tradičným disciplinárnym opatreniam
⬤ odporúča sa pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a manažérov
⬤ čitatelia uvádzajú mnoho „AHA momentov“
⬤ prehľadná a ľahko čitateľná.

⬤ Niektorí recenzenti majú pocit, že kniha sa vlečie a je dlhšia, než je potrebné
⬤ problémy pri implementácii myšlienok v odborovom prostredí
⬤ niektorí si myslia, že koncepty by sa dali zhrnúť do kratšieho formátu
⬤ zmiešané pocity z prístupu, ktorý vedie k represívnemu prostrediu.

(na základe 30 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Discipline Without Punishment: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers

Obsah knihy:

Pred viac ako 30 rokmi Dick Grote vyvinul účinný, netrestajúci disciplinárny systém, ktorý zmenil problémový závod spoločnosti Frito-Lay z ohniska sabotáže zamestnancov a toxických vzťahov na produktívne, rešpektujúce prostredie, v ktorom zamestnanci preberali osobnú zodpovednosť za svoje správanie a manažéri pomáhali problémovým zamestnancom stať sa produktívnymi hráčmi. Groteho metóda sa rozšírila aj do ďalších spoločností a získala národné uznanie vydaním prvého vydania knihy Disciplína bez trestov v roku 1995.

Kniha sa stala klasikou manažmentu a pomohla tisícom spoločností a manažérov prejsť na prístup založený na zodpovednosti pri riešení neprijateľných výkonov, problémového správania a nadmernej absencie. Napriek účinnosti metódy DWP sa však mnohí nadriadení a pracoviská naďalej držia svojho dlhoročne zaužívaného systému ústnych upozornení, písomných pokarhaní, pozastavenia výkonu práce bez nároku na mzdu a skúšobných lehôt - všetko prístupy založené na strachu, ktoré vzbudzujú veľa nevôle, pričom ich návratnosť v podobe zlepšenia výkonu je malá alebo žiadna. Toto nové vydanie bestselleru Disciplína bez trestov bolo aktualizované, aby pomohlo novej generácii manažérov a odborníkov na ľudské zdroje osvojiť si pozitívnu, osvedčenú metódu, ako dostať problémových zamestnancov späť na správnu cestu.

Kniha je plná príkladov zo života, vzorových dialógov, užitočných pracovných listov a citlivého prístupu, ktorý zaneprázdnení čitatelia veľmi ocenia, a zostáva tak praktickým sprievodcom, ktorý otvára oči a hľadí do budúcnosti, aby bol váš disciplinárny systém spravodlivý a účinný. Dick Grote je predsedom a generálnym riaditeľom spoločnosti Grote Consulting Corp.

v Dallase v Texase. Je vývojárom webového systému riadenia výkonnosti GROTEAPPROACH (SM) a autorom publikácií The Complete Guide to Performance Appraisal (Úplný sprievodca hodnotením výkonnosti), The Performance Appraisal Question and Answer Book (Kniha otázok a odpovedí k hodnoteniu výkonnosti) a Forced Ranking (Nútené hodnotenie): Autor publikácií: Making Performance Management Work (Riadenie výkonnosti v praxi).

Jeho články a eseje sa objavili v Harvard Business Review, The Wall Street Journal, Across the Board a mnohých ďalších publikáciách.