Jazyk globálneho úspechu: Ako spoločný jazyk mení nadnárodné organizácie

Recenzie čitateľov

Kniha skúma vzťah medzi jazykom, kultúrou a podnikaním a zameriava sa na prechod spoločnosti Rakuten na angličtinu ako firemný jazyk. Poskytuje hlboký pohľad na výzvy a príležitosti, ktoré vyplývajú z globalizácie a jazykových mandátov v nadnárodných organizáciách.

⬤ Silný výskumný základ s dlhoročnými kvalitatívnymi a kvantitatívnymi údajmi.
⬤ Pútavé rozprávanie, ktoré odhaľuje zložitosť jazyka a kultúry v globálnom podnikateľskom prostredí.
⬤ Ponúka praktické poznatky pre vedúcich pracovníkov a zamestnancov v nadnárodných spoločnostiach.
⬤ Zdôrazňuje vplyv jazyka na podnikovú kultúru a organizačnú dynamiku.
⬤ Považuje sa za povinné čítanie pre tých, ktorí sa zaujímajú o globalizáciu a jazykovú stratégiu.

⬤ Niektorí čitatelia vyjadrili želanie podrobnejšie opísať japonské zvyky ovplyvnené procesom „anglikanizácie“.
⬤ Môžu sa vyskytnúť odlišné skúsenosti a názory, ktoré nie sú v knihe úplne pokryté, čo vedie k dojmu, že nie všetky situácie sú riešené komplexne.

(na základe 11 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Language of Global Success: How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations

Obsah knihy:

Angličtina je už takmer tri desaťročia lingua franca cezhraničných organizácií, ale štúdií o jazykových stratégiách podnikov a ich význame pre globalizáciu je málo. V knihe Jazyk globálneho úspechu Tsedal Neeley poskytuje podrobný pohľad na jednu organizáciu - high-tech gigant Rakuten - počas piatich rokov po jej poverení angličtinou ako lingua franca. Neeley v tejto knihe zo zákulisia skúma, ako jazyk formuje spôsoby, akými zamestnanci pracujúci v globálnych organizáciách komunikujú a vyjednávajú o jazykových a kultúrnych rozdieloch.

Na základe 650 rozhovorov uskutočnených v pobočkách spoločnosti Rakuten v Brazílii, Francúzsku, Nemecku, Indonézii, Japonsku, na Taiwane, v Thajsku a Spojených štátoch Neeley tvrdí, že lingua franca organizácie je katalyzátorom, vďaka ktorému sa všetci zamestnanci stávajú určitým druhom "expat" - niekým, kto je odtrhnutý od svojho materinského jazyka alebo domácej kultúry. Vďaka neobmedzenému prístupu do vnútra spoločnosti Rakuten odhaľuje tri odlišné sociálne skupiny: "jazykoví expati", ktorí žijú vo svojej domovskej krajine, ale na pracovisku sa musia vzdať svojho rodného jazyka; "kultúrni expati" alebo rodení hovoriaci lingua franca, ktorí zápasia s organizačnými hodnotami, ktoré sa ľahšie prenášajú po odstránení jazykových bariér; a napokon "jazykovokultúrni expati", ktorí síce nie sú rodení ani pre lingua franca, ani pre domácu kultúru organizácie, ale prekvapivo sa najľahšie prispôsobujú jazykovým zmenám. Neeley dokazuje, že jazyk môže slúžiť ako kanál pre neznámu kultúru, často neočakávaným spôsobom, a že sa z toho môžu poučiť všetky globálne spoločnosti, ktoré čelia jazykovým a kultúrnym výzvam.

V knihe Jazyk globálneho úspechu sa skúma strategické používanie jazyka v jednej medzinárodnej korporácii a odhaľuje sa, ako môžu všetky organizácie efektívne integrovať jazyk, aby využili sľuby globalizácie.