Globálne udržanie talentov: Pochopenie fluktuácie zamestnancov na celom svete

Pôvodný názov:

Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

Obsah knihy:

Udržanie špičkových talentov je všeobecným problémom, ktorý je čoraz globálnejší. Kontext, význam a mechanizmy zmeny pracovných miest sa však na celom svete líšia. Kniha Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World poskytuje prvý globálny pohľad na udržanie talentov v konkrétnom kontexte.

Hoci rozsiahly výskum pomáha pochopiť, prečo sa zamestnanci rozhodujú odísť alebo zostať v organizácii, väčšina teórií a výskumov sa orientuje na USA, čo je problematické, pretože väčšina zamestnancov nepracuje pre firmy, ktoré sú vo vlastníctve alebo sídle USA. V publikácii Global Talent Retention sa rieši potreba, aby teória a výskum fluktuácie dôkladnejšie zohľadňovali globálne a medzikultúrne perspektívy na udržanie zamestnancov, a sú v nej zahrnuté príspevky od globálneho spektra vedcov z rôznych kultúrnych kontextov v Afrike, Ázii, Európe, Latinskej Amerike a na Blízkom východe.

Kapitoly zastupujú mnohé z najväčších a najdynamickejších ekonomík sveta vrátane Bulharska, Číny, Dánska, Indie, Mexika, Južnej Afriky, Južnej Kórey, Nemecka, Španielska, Turecka a Spojeného kráľovstva. Každá kapitola obsahuje opis inštitucionálneho, právneho a kultúrneho kontextu, ktorý súvisí s mobilitou zamestnancov, prehľad výskumu špecifického pre daný kontext, ktorý vedie k opisu toho, ako môžu mechanizmy významných teórií fluktuácie fungovať odlišne v konkrétnych kontextoch, a dôsledky pre výskum a prax súvisiace s fluktuáciou a udržaním zamestnancov.