Globálne udržanie talentov: Pochopenie fluktuácie zamestnancov na celom svete

Pôvodný názov:

Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

Obsah knihy:

Udržanie špičkových talentov je všeobecným problémom, ktorý je čoraz globálnejší. Kontext, význam a mechanizmy zmeny pracovných miest sa však na celom svete líšia. Kniha Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World poskytuje prvý globálny pohľad na udržanie talentov, ktorý je špecifický pre daný kontext.

Hoci rozsiahly výskum pomáha pochopiť, prečo sa zamestnanci rozhodujú odísť alebo zostať v organizácii, väčšina teórií a výskumov sa orientuje na USA, čo je problematické, pretože väčšina zamestnancov nepracuje pre firmy, ktoré sú vo vlastníctve alebo sídle USA. V publikácii Global Talent Retention sa rieši potreba, aby teória a výskum fluktuácie dôkladnejšie zohľadňovali globálne a medzikultúrne perspektívy na udržanie zamestnancov, a sú v nej zahrnuté príspevky od globálneho spektra vedcov z rôznych kultúrnych kontextov v Afrike, Ázii, Európe, Latinskej Amerike a na Blízkom východe.

Kapitoly zastupujú mnohé z najväčších a najdynamickejších ekonomík sveta vrátane Bulharska, Číny, Dánska, Indie, Mexika, Južnej Afriky, Južnej Kórey, Nemecka, Španielska, Turecka a Spojeného kráľovstva. Každá kapitola obsahuje opis inštitucionálneho, právneho a kultúrneho kontextu, ktorý súvisí s mobilitou zamestnancov, prehľad výskumu špecifického pre daný kontext, ktorý vedie k opisu toho, ako môžu mechanizmy významných teórií fluktuácie fungovať odlišne v konkrétnych kontextoch, a dôsledky pre výskum a prax súvisiace s fluktuáciou a udržaním zamestnancov.