Ego, autorita, zlyhanie: Využitie emocionálnej inteligencie ako vyjednávač o rukojemníkoch na dosiahnutie úspechu ako líder - 2. vydanie

Recenzie čitateľov

Kniha je mnohými čitateľmi pozitívne hodnotená pre svoj praktický prístup k vedeniu a vyjednávaniu, najmä pre čerpanie z autorových skúseností s vyjednávaním o rukojemníkoch. Predstavuje cenné techniky a poznatky, ktoré možno uplatniť v rôznych situáciách. Niektorí čitatelia ju však považujú za zle napísanú, nudnú a zbytočne dlhú, majú pocit, že v nej chýba hĺbka kľúčových pojmov a je plná nadmerného množstva anekdot.

⬤ Ponúka praktické techniky a použiteľné rámce pre vedenie a vyjednávanie.
⬤ Poskytuje príklady z reálneho života a postrehy z autorových skúseností.
⬤ Vnímaný ako osviežujúco úprimný a inšpiratívny.
⬤ Vhodné pre tímovú spoluprácu a komunikačné výzvy.
⬤ Mnohí čitatelia oceňujú praktický obsah a skúsenosti, o ktoré sa autor podelil.

⬤ Niektorí považujú štýl písania za slabý a plný gramatických problémov.
⬤ Kniha je vnímaná ako zdĺhavá a nudná, najmä v prvej polovici.
⬤ Kritici tvrdia, že by sa dala skrátiť do kratšieho formátu bez straty kľúčových myšlienok.
⬤ Niektorí čitatelia mali problém vžiť sa do autorovho pohľadu a anekdoty považovali za prehnané.

(na základe 15 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

Obsah knihy:

Gallupova štúdia zistila, že 50 % zamestnancov podáva výpoveď, „aby sa zbavili svojho nadriadeného“. Tí, ktorí zostávajú u zlých manažérov, sa stávajú neangažovanými, čo vytvára negatívne pracovné prostredie, ktoré stojí americké spoločnosti miliardy eur ročne na stratách produktivity.

V dvadsiatom prvom storočí si efektívne riadenie vyžaduje viac než len technické zručnosti. Produktívne pracovné prostredie si vyžaduje aj taktickú empatiu - tú istú základnú zručnosť, ktorá tvorí základ vedenia vyjednávačov s rukojemníkmi (HNL) - vytváranie rýchlych empatických väzieb, ktoré sú nevyhnutné pre vysoko produktívne pracovisko.

V tejto knihe sa naučíte dvanásť ľahko vykonateľných zručností, ktoré môžete ihneď uviesť do praxe, čím sa vaša prítomnosť vo vedení zmení z neustáleho boja na sebavedomú konkurenčnú výhodu.

Kniha Ego, autorita, zlyhanie s množstvom varovných príbehov o škodách, ktoré môžu nekontrolované ego a autorita napáchať v akejkoľvek organizácii, vám pomôže zmeniť tento príbeh a poskytne vám použiteľné techniky na vytvorenie pevných základov vplyvu založeného na dôvere, ktorý dokáže motivovať a inšpirovať.