Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Stephen M. R. Covey v knihe Dôveruj a inšpiruj predstavuje transformačný prístup k vedeniu, ktorý kladie dôraz na dôveru a inšpiráciu namiesto tradičných metód príkazov a kontroly. Kniha je plná silných postrehov, praktických rámcov a reálnych príkladov, ktoré rezonujú v rôznych aspektoch života, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre lídrov vo všetkých oblastiach. Čitatelia sa vyjadrujú, že má potenciál zvýšiť osobnú efektivitu a kultivovať pozitívnu organizačnú kultúru.
Výhody:⬤ Ponúka nový model vedenia zameraný na dôveru a inšpiráciu.
⬤ Obsahuje praktické rámce a použiteľné stratégie.
⬤ Obsahuje príklady z reálneho sveta a zrozumiteľné anekdoty.
⬤ Použiteľné v rôznych kontextoch, ako je podnikanie, vzdelávanie a osobné vzťahy.
⬤ Inšpiratívny text, ktorý motivuje čitateľov k realizácii zmien v ich živote.
⬤ Pomáha budovať lepšie kultúry a zlepšovať tímovú prácu.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia zistili, že argumenty sa opakujú a v niektorých oblastiach im chýba hĺbka.
⬤ Niekoľko z nich si myslelo, že témy nie sú obzvlášť nové alebo prevratné.
⬤ Niektorí si všimli, že písanie môže byť hutné a zdĺhavé.
⬤ Želali si viac prípadových štúdií, ktoré by demonštrovali úspešnú implementáciu myšlienok.
⬤ Vyžaduje sa odhodlanie uplatňovať zásady, najmä v tradičných pracovných prostrediach.
(na základe 83 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Obsah knihy:
Od autora bestsellerov Rýchlosť dôvery a Inteligentná dôvera, nový revolučný spôsob vedenia.
Stephen M. R. Covey sa venoval pochopeniu dôvery vo vedení a organizáciách. Vo svojej najnovšej a najprevratnejšej knihe Dôvera a inšpirácia prináša presvedčivý argument, že hoci sa náš svet drasticky zmenil, štýl vedenia sa nezmenil. Väčšina podnikov dnes stále funguje podľa modelu "rozkazuj a kontroluj", ktorý sa zameriava na hierarchiu a dodržiavanie predpisov zo strany zamestnancov. Ale vzhľadom na meniacu sa povahu sveta, pracovnej sily, samotnej práce a možností, ktoré máme pri výbere miesta a spôsobu práce, tieto staré pravidlá vedenia už neplatia.
Coveyho riešenie je jednoduché, ale odvážne: prechod od modelu "rozkazuj a kontroluj" k štýlu vedenia "dôveruj a inšpiruj". Covey spochybňuje naše presvedčenie o ľuďoch a vedení, ktoré je už desaťročia hlboko zakorenené v prístupoch k riadeniu. Dôveruj a inšpiruj je nový spôsob vedenia, ktorý sa začína presvedčením, že ľudia sú tvoriví, spolupracujúci a plní potenciálu. Ľudia s takýmto typom vedúceho sú inšpirovaní k tomu, aby sa stali najlepšou verziou seba samých a aby vytvárali svoju najlepšiu prácu. Ľudia nechcú byť riadení, chcú byť vedení. Dôvera a inšpirácia je riešením pre budúcnosť práce: v ktorej bude normou rozptýlená pracovná sila, čo si vyžaduje dôveru a spoluprácu naprieč časovými pásmami, kultúrami, osobnosťami a technológiami.
Dôvera a inšpirácia si vyžaduje radikálnu zmenu spôsobu vedenia v 21. storočí a Covey nám ukazuje, ako na to.
