Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Dôveruj a inšpiruj od Stephena M. R. Coveyho je vysoko cenená kniha o vodcovstve, ktorá spochybňuje tradičné štýly príkazov a kontroly a ponúka novú paradigmu zameranú na dôveru a inšpiráciu. Čitatelia ju považujú za transformačnú, aplikovateľnú na rôzne aspekty života a plnú príkladov z reálneho sveta. Zdôrazňuje význam vnímania ľudí ako cenných prispievateľov, a nie len ako zdrojov, a mnohí ju považujú za základné čítanie pre vedúcich pracovníkov.
Výhody:⬤ Ponúka svieži a transformačný prístup k vedeniu.
⬤ Poskytuje praktické rámce a nástroje na implementáciu.
⬤ Obsahuje zrozumiteľné príklady a anekdoty z reálneho sveta.
⬤ Uplatňuje sa v osobnom aj profesionálnom kontexte.
⬤ Je dobre napísaná a pútavá, takže je ľahko stráviteľná.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia zistili, že sa kniha opakuje alebo neobsahuje nové myšlienky.
⬤ Zaznamenali túžbu po podrobnejších prípadových štúdiách.
⬤ Niektoré témy mohli byť vnímané ako hutné alebo zdĺhavé.
(na základe 83 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Obsah knihy:
Od autora bestselleru Rýchlosť dôvery, revolučného nového spôsobu vedenia, ktorý je považovaný za "rozhodujúcu knihu o vodcovstve v 21. storočí" (admirál William McRaven, autor knihy Make Your Bed), ktorú "potrebuje každý rodič, učiteľ a líder" (Esther Wojcicki, autorka knihy How to Raise Successful People).
Dnes máme krízu vodcovstva, keď sa síce náš svet drasticky zmenil, ale štýl vedenia nie. Väčšina organizácií, tímov, škôl a rodín dnes stále funguje podľa modelu "rozkazuj a kontroluj", ktorý sa zameriava na hierarchiu a podriadenosť ľudí. Ale vzhľadom na meniacu sa povahu sveta, pracovnej sily, samotnej práce a možností, ktoré máme pri výbere miesta a spôsobu práce a života, je tento spôsob vedenia drasticky zastaraný.
Stephen M.
R. Covey si za svoju životnú úlohu zvolil pochopenie dôvery vo vedení a v organizáciách.
Vo svojej najnovšej a najviac transformujúcej knihe Dôveruj a inšpiruj ponúka jednoduché, ale odvážne riešenie: prejsť od tohto modelu "rozkazuj a kontroluj" k štýlu vedenia "dôveruj a inšpiruj". Ľudia nechcú byť riadení, chcú byť vedení. Dôveruj a inšpiruj je nový spôsob vedenia, ktorý sa začína presvedčením, že ľudia sú kreatívni, spolupracujúci a plní potenciálu.
Ľudia s takýmto typom vedúceho sú inšpirovaní k tomu, aby sa stali najlepšou verziou seba samých a aby vytvárali svoju najlepšiu prácu. V tejto "nádherne napísanej knihe, ktorá dokáže zaujať" (Amy Edmondsonová, profesorka Harvard Business School), Covey ponúka riešenie pre budúcnosť práce, v ktorej bude normou rozptýlená pracovná sila, ktorá si bude vyžadovať dôveru a spoluprácu medzi časovými pásmami, kultúrami, osobnosťami, generáciami a technológiami. Dôvera a inšpirácia vyzýva na radikálnu zmenu spôsobu vedenia v 21.
storočí a Covey nám ukazuje, ako na to.
