Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Dôvera v rovnováhe od Roberta Shawa sa zaoberá kľúčovou otázkou organizačnej dôvery a ponúka praktický návod na jej obnovenie v dnešnom náročnom podnikateľskom prostredí. Kniha je založená na Shawových rozsiahlych skúsenostiach a výskumoch, pričom zdôrazňuje význam výsledkov, integrity a záujmu ako základov dôvery. Je efektívne štruktúrovaná, prehľadne napísaná, obsahuje užitočné nástroje vrátane prieskumov na posúdenie úrovne dôvery a cenné príklady úspešných organizácií. Je však realistická a nesľubuje rýchle riešenia.
Výhody:⬤ Poskytuje praktické rady na budovanie a obnovenie dôvery v organizáciách.
⬤ Napísal ju skúsený odborník s doktorátom a poradenskou praxou.
⬤ Jasný a prístupný štýl písania.
⬤ Obsahuje užitočné nástroje, ako napríklad prieskumy na hodnotenie dôvery.
⬤ Zameriava sa skôr na realizovateľné riešenia než na obviňovanie.
⬤ Obsahuje cenné príklady a analýzy z reálneho sveta.
Nevýhody:⬤ neponúka rýchle riešenie problémov s dôverou.
⬤ Niektorým čitateľom môže chýbať zjednodušujúci alebo príliš optimistický prístup.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Trust in the Balance: Building Successful Organizations on Results, Integrity, and Concern
Obsah knihy:
Získajte najlepší majetok zo všetkých.
Vaše podnikanie buď posilňuje prítomnosť dôvery, alebo brzdí prítomnosť nedôvery. Robert Shaw dáva presvedčenie a rady lídrovi, ktorý si uvedomuje, že dôvera sa stáva multiplikátorom výkonnosti len vtedy, keď je líder pripravený ísť prvý.
-- Craig E. Weatherup, prezident spoločnosti PepsiCo, Inc.
Ak ste nikdy neskúmali, ako dôvera ovplyvňuje vašu organizáciu, možno by ste mali. V tejto pútavej knihe Robert Shaw prechádza od argumentov o správnych veciach a zameriava sa na dôveru ako na kritickú otázku, ktorú úspešní manažéri nemôžu považovať za samozrejmosť. Ukazuje, ako nedostatok dôvery ohrozuje čoraz viac organizácií v dnešnom vysokokonkurenčnom prostredí. A ponúka východisko. Na základe množstva príkladov z reálnych obchodných situácií Shaw vysvetľuje rastúci význam dôvery na štyroch kľúčových úrovniach: dôveryhodnosť jednotlivca, spolupráca medzi jednotlivcami, efektívnosť tímu a životaschopnosť organizácie. Potom poskytuje hodnotiaci prieskum, ktorý vám pomôže určiť, ako sa vy a vaša organizácia hodnotíte z hľadiska dôvery, a ponúka akčné kroky na prekonanie dilem dôvery, napríklad tých, ktoré vznikajú počas úsilia o reinováciu. Dôležitá príručka pre lídrov, aktérov zmien a všetkých, ktorí sa zaujímajú o budovanie vysokej dôvery pre vysoký výkon.
