Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Roberta I. Suttona „Divné nápady, ktoré fungujú“ predstavuje netradičné techniky na podporu kreativity a inovácií v organizáciách. Je uznávaná pre svoj pútavý štýl písania a praktické príklady vychádzajúce z reálnych skúseností. Je však kritizovaná aj za zlé formátovanie v niektorých vydaniach, ktoré môže brániť v čítaní.
Výhody:⬤ Pútavý štýl písania a praktické príklady zahŕňajúce známe spoločnosti a osobnosti.
⬤ Obsahuje netradičné a realizovateľné nápady na podporu inovácií.
⬤ Ľahké, príjemné čítanie, ktoré povzbudzuje čitateľov, aby o obchodných postupoch premýšľali inak.
⬤ Užitočné pre tých, ktorí sa cítia zaseknutí vo svojich súčasných prístupoch.
⬤ Podporuje hravé a tvorivé pracovné prostredie.
Nevýhody:⬤ Zlé formátovanie v niektorých vydaniach, najmä v Kindle, ktoré znižuje zážitok z čítania.
⬤ Niektoré myšlienky môžu byť vnímané ako nedostatočne podložené alebo príliš radikálne pre bežné obchodné postupy.
⬤ Možno neposkytuje dostatočnú diferenciáciu medzi stratégiami pre rôzne typy problémov v podnikaní.
⬤ Niektoré návrhy môžu byť vnímané ako nepraktické alebo náladové.
(na základe 26 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Weird Ideas That Work: How to Build a Creative Company
Obsah knihy:
"Divné nápady", ktoré predstavujú prelom v myslení manažmentu, môžu pomôcť každej organizácii dosiahnuť rovnováhu medzi udržiavaním výkonnosti a podporou nových nápadov. Ak chcete uspieť, musíte byť konvenční a zároveň protiintuitívni.
Kreativita, nové nápady, inovácie - v každej dobe sú kľúčom k úspechu. Ako však vysvetľuje stanfordský profesor Robert Sutton, štandardné pravidlá obchodného správania a riadenia sú presným opakom toho, čo je potrebné na vybudovanie inovatívnej spoločnosti. Hovorí sa nám, aby sme prijímali ľudí, ktorí sa prispôsobia, aby sme ich intenzívne školili a aby sme sa snažili každému zamestnancovi vštepiť firemnú kultúru. V skutočnosti, aby sme podporili kreativitu, mali by sme zamestnávať nespratníkov, viesť ich k boju a platiť im za to, že sa vzpierajú konvenciám a podkopávajú prevládajúcu kultúru. Kniha Divné nápady, ktoré fungujú kodifikuje tieto a ďalšie osvedčené kontraintuitívne nápady, ktoré vám pomôžu zmeniť vaše pracovisko zo strnulého a bezpečného na divoké a vlčie - a kreatívne.
V knihe Podivné nápady, ktoré fungujú Sutton využíva rozsiahly výskum v oblasti behaviorálnej psychológie, aby vysvetlil, ako možno podporiť inovácie pri prijímaní, riadení a motivovaní ľudí, budovaní tímov, prijímaní rozhodnutí a interakcii s cudzími ľuďmi. Podnikateľské postupy, ako napríklad zamestnávať ľudí, ktorí vás zneisťujú, a odmeňovať úspech a neúspech, ale trestať nečinnosť, sa mnohým manažérom zdajú zvláštne alebo dokonca úplne nesprávne. Kniha Divné nápady, ktoré fungujú však ukazuje, ako niektoré z najlepších tímov a spoločností využívajú tieto a ďalšie neintuitívne postupy na tvorbu nových nápadov, a dokazuje, že každá spoločnosť môže z takejto kreativity získať tržby a zisky.
Kniha Divné nápady, ktoré fungujú je plná príkladov z hi- i low-tech odvetví, výroby a služieb, informácií a produktov. Viac než len súbor bizarných návrhov predstavuje prelom v manažérskom myslení: Sutton ukazuje, že postupy, ktoré potrebujeme na udržanie výkonnosti, sú v neustálom napätí s tými, ktoré podporujú nové nápady. Trik spočíva v tom, aby sme zvolili správnu rovnováhu medzi konvenčným a podivným - a vďaka práci Roberta Suttona máme teraz k dispozícii nástroje, ktoré na to potrebujeme.
