Dávať a brať: Prečo je pomoc druhým hnacím motorom nášho úspechu

Recenzie čitateľov

Celkovo je kniha Dávať a brať od Adama Granta presvedčivým skúmaním dynamiky medzi dávajúcimi, berúcimi a dohadzujúcimi v osobných a profesionálnych vzťahoch. Kniha je dobre preskúmaná, inšpiratívna a ponúka praktické rady, hoci niektorí čitatelia považovali niektoré jej časti za mätúce alebo príliš zjednodušené.

⬤ Inšpiratívne a motivačné; mnohí čitatelia sa cítili povzbudení k praktickému dávaniu.
⬤ Dobre preskúmané, s použitím rozsiahlych štúdií a príkladov zo života.
⬤ Poskytuje praktické rady týkajúce sa vytvárania sietí, spolupráce a vzťahov.
⬤ Poukazuje na to, že darcovia môžu dosiahnuť úspech, čím sa vyvracia názor, že „milí chlapci končia poslední“.
⬤ Pútavý štýl písania s príbehmi, ktoré sa dajú využiť.

⬤ Niektorí čitatelia považovali niektoré argumenty za nepresvedčivé alebo príliš zjednodušené.
⬤ Niektoré časti knihy boli rozvláčne alebo nesústredené, takže niektoré anekdoty pôsobili nesúvislo.
⬤ Potenciálne protichodné posolstvá o výsledkoch dávania a jeho vplyve na úspech.
⬤ Niektoré príklady vyvolávali skepsu, pokiaľ ide o ich relevantnosť alebo použiteľnosť.

(na základe 1061 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success

Obsah knihy:

Prelomový pohľad na to, prečo sú naše interakcie s ostatnými kľúčom k úspechu, od autora bestsellerov New York Times Think Again, Originals a pripravovanej knihy Hidden Potential

Celé generácie sme sa zameriavali na individuálne faktory úspechu: vášeň, tvrdú prácu, talent a šťastie. V dnešnom dramaticky prestavanom svete však úspech čoraz viac závisí od toho, ako spolupracujeme s ostatnými.

Adam Grant, oceňovaný výskumník a najlepšie hodnotený profesor na Whartone, v knihe Give and Take skúma prekvapivé sily, ktoré určujú, prečo niektorí ľudia stúpajú na vrchol rebríčka úspešnosti, zatiaľ čo iní klesajú na dno. Kniha Give and Take, ktorú chvália sociológovia, teoretici podnikania a vedúci predstavitelia firiem, otvára prístup k práci, interakciám a produktivite, ktorý nie je ničím iným ako revolučným.