Budovanie odolných organizácií prostredníctvom zmien, náhod a komplexnosti

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka komplexné skúmanie organizačnej odolnosti, ktoré je zasadené do kontextu komplexných adaptívnych systémov a rámca CYNEFIN. Zdôrazňuje význam odolnosti v organizáciách a poskytuje poznatky o vyvažovaní rôznych organizačných stratégií uprostred komplexnosti.

⬤ Dobre preskúmaná a podnetná
⬤ spája známe koncepty v oblasti podnikania, vedenia a agilných postupov
⬤ efektívne využíva rámec CYNEFIN
⬤ poskytuje objasnenie kľúčových rozdielov, ako je robustnosť vs. odolnosť
⬤ ponúka cenné poznatky o transformácii v porovnaní so status quo
⬤ rozoberá rovnováhu medzi využívaním a skúmaním
⬤ podporuje investície do nových úsilí
⬤ zlepšuje pochopenie fungovania v komplexnom prostredí
⬤ užitočná pre vedúcich pracovníkov a vývojárov organizácií.

Definícia organizačnej odolnosti je odhalená až na konci; častá zmienka o „Štátnej univerzite v Ohiu“ môže byť pre čitateľov spojených s konkurenčnými inštitúciami nepríjemná.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity

Obsah knihy:

Táto kniha, ktorú si musíte prečítať po konferencii COVID-19, odhaľuje podstatu odolných organizácií a spôsob, akým sa pripravujú na nepredvídateľné, zložité a hlboké zmeny.

Organizácie, ktoré sa neprispôsobujú a nevyvíjajú, zanikajú. Doteraz však vôbec nebolo jasné, ako vybudovať odolnú organizáciu. To nás všetkých stavia do nezávideniahodnej pozície, keď sa snažíme pripraviť naše organizácie na čoraz neistejšiu budúcnosť bez toho, aby sme na to mali správne návody. Táto kniha predstavuje 14 prvkov odolnosti, ktoré sa neustále objavujú v organizáciách, ktoré prosperujú uprostred nepriaznivých podmienok a nestability. Odolnosť nie je o odhodlaní, odvahe, kybernetickej bezpečnosti alebo tímoch odolných jednotlivcov; ukazuje sa, že odolnosť sa často zamieňa s robustnosťou. Čitatelia zistia, ako odolné organizácie budujú a využívajú osobitnú kombináciu posádok, kapitálu, kultúry a vedenia - a čo je rozhodujúce - ako tieto kombinácie prispôsobiť vlastnej organizácii.

Vedúci predstavitelia firiem, konzultanti, podnikatelia, študenti a odborníci ocenia praktické, prístupné a pútavé usmernenia tejto knihy, vrátane postrehov vedúcich predstaviteľov z organizácií Health Care for the Homeless, The Ohio State University, NBCUniversal, maloobchodných predajní a ďalších.