Budovanie odolných organizácií prostredníctvom zmeny, náhody a komplexnosti

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexné chápanie organizačnej odolnosti a integruje koncepty z moderných obchodných postupov a rámca CYNEFIN s cieľom ilustrovať, ako sa organizácie môžu prispôsobiť a prosperovať v zložitých podmienkach. Je dobre preskúmaná a ponúka praktické poznatky pre vedúcich pracovníkov a tvorcov organizácií.

⬤ Ponúka ucelený pohľad na odolnosť organizácie.
⬤ Dobre preskúmaná s cennými konceptmi relevantnými pre moderné podnikanie a vedenie.
⬤ Vynikajúca integrácia rámca CYNEFIN.
⬤ Zdôrazňuje kritické faktory, ako je rozdiel medzi robustnosťou a odolnosťou.
⬤ Podnecuje k realizovateľným krokom pre organizácie, aby sa prispôsobili a prosperovali.
⬤ Poskytuje užitočnú rovnováhu medzi využívaním súčasného stavu a skúmaním nových príležitostí.

⬤ Definícia odolnosti organizácie je odhalená až na konci knihy.
⬤ Časté zmienky o „Štátnej univerzite v Ohiu“ môžu byť pre čitateľov z konkurenčných inštitúcií nepríjemné.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity

Obsah knihy:

Táto kniha, ktorú si musíte prečítať po konferencii COVID-19, odhaľuje podstatu odolných organizácií a spôsob, akým sa pripravujú na nepredvídateľné, zložité a hlboké zmeny.

Organizácie, ktoré sa neprispôsobujú a nevyvíjajú, zanikajú. Doteraz však vôbec nebolo jasné, ako vybudovať odolnú organizáciu. To nás všetkých stavia do nezávideniahodnej pozície, keď sa snažíme pripraviť naše organizácie na čoraz neistejšiu budúcnosť bez toho, aby sme na to mali správne návody. Táto kniha predstavuje 14 prvkov odolnosti, ktoré sa neustále objavujú v organizáciách, ktoré prosperujú uprostred nepriaznivých podmienok a nestability. Odolnosť nie je o odhodlaní, odvahe, kybernetickej bezpečnosti alebo tímoch odolných jednotlivcov; ukazuje sa, že odolnosť sa často zamieňa s robustnosťou. Čitatelia zistia, ako odolné organizácie budujú a využívajú osobitnú kombináciu posádok, kapitálu, kultúry a vedenia - a čo je rozhodujúce - ako tieto kombinácie prispôsobiť vlastnej organizácii.

Vedúci predstavitelia firiem, konzultanti, podnikatelia, študenti a odborníci ocenia praktické, prístupné a pútavé usmernenia tejto knihy, vrátane postrehov vedúcich predstaviteľov z organizácií Health Care for the Homeless, The Ohio State University, NBCUniversal, maloobchodných predajní a ďalších.