Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Appreciative Leadership“ od Diany Whitney a jej kolegov poskytuje komplexný a pútavý rámec pre efektívne vedenie prostredníctvom pozitívnej psychológie a oceňujúceho skúmania. Zdôrazňuje zameranie na silné stránky, inkluzívnosť a spoločný rast, vďaka čomu je relevantná pre vedúcich pracovníkov v rôznych organizačných kontextoch. Hoci je kniha chválená pre svoje praktické nástroje a inšpiratívne anekdoty, niektorí kritici ju považujú za opakujúcu sa a málo hĺbkovú v porovnaní s inými textami o vedení.
Výhody:⬤ Kniha je dobre napísaná, ľahko sa číta a je plná praktických nástrojov pre vedenie
⬤ zdôrazňuje pozitivitu, inkluzívnosť a angažovanosť
⬤ koncepty sú použiteľné pre širokú škálu lídrov a organizácií
⬤ je inšpiratívna a ponúka nový prístup k vedeniu, ktorý podporuje spoluprácu a rast.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia považujú obsah za opakujúci sa a nie taký podstatný ako iné knihy o vodcovstve
⬤ niekoľko čitateľov ju kritizuje za príliš sentimentálnu alebo „novovekú“ a chýbajúcu konkrétnu aplikáciu
⬤ niektoré anekdoty môžu pôsobiť vykonštruovane alebo odtrhnuto od praktických výziev vodcovstva.
(na základe 21 čitateľských recenzií)
Obsah knihy:
Predbežná chvála pre vďačné vedenie:
"Povinné čítanie pre lídrov na všetkých úrovniach, ktorí veria, že zdravý rozum aj obchodný zmysel si vyžadujú skôr zapájanie a povzbudzovanie než nariaďovanie alebo manipuláciu. Možno sa stane mojou najodporúčanejšou knihou." -- Frank Rogers-Witte, Ph. D., riaditeľ pre efektívnosť výkonných pracovníkov, Hewlett-Packard IPG.
"Vychádzajúc z jednoduchej, ale silnej myšlienky, Vďačné vedenie ponúka prístup k organizačnej transformácii, ktorý je použiteľný pre tak rozmanité inštitúcie, ako sú podniky, univerzity, cirkevné orgány a zdravotnícke systémy. Kniha je plná desiatok príbehov a návrhov a ponúka kľúčové poznatky pretavené do opakovateľných stratégií činnosti." -- Jane McAuliffe, Ph. D., prezidentka Bryn Mawr College.
"Pozitívny základ moci je v tejto odvážnej knihe o vedení brilantne osvetlený. Appreciative Leadership sa dotýka podstaty vodcovstva - takého, po akom ľudia najhlbšie túžia - spôsobom, ktorý zmení životy, podniky a každý vzťah, ktorý chcete vybudovať." -- David L. Cooperrider, Ph. D., profesor sociálneho podnikania, Case Western Reserve University.
"Vedenie založené na zásadách a integrite je dnes dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Appreciative Leadership ukazuje, ako spojiť princípy spolupráce, kvality a služby pre dlhodobé úspechy aj praktický každodenný vplyv. Poskytuje model úspechu pre novú generáciu lídrov." -- R. Edward Howell, viceprezident a výkonný riaditeľ, University of Virginia Medical Center.
Pozitívny prístup k vedeniu, ktorý v každom človeku vyvoláva to najlepšie Appreciative Inquiry sa stal jedným z najpopulárnejších nových nástrojov riadenia v súčasnom podnikaní. Jeho premisa je jednoduchá, ale hlboká: Namiesto toho, aby ste sa zameriavali na to, čo je na pracovisku zlé, spoznajte a rozvíjajte to, čo funguje.
Dr. Diana Whitneyová - líderka v oblasti Appreciative Inquiry - a jej kolegyne Amanda Trosten-Bloomová a Kae Raderová prinášajú ďalšiu generáciu týchto myšlienok s praktickými a overenými nástrojmi pre vedenie. Osviežujúco odlišný prístup k riadeniu organizácií, Appreciative Leadership stavia na hlavu konvenčné manažérske myslenie a ukazuje, ako dosiahnuť výsledky pomocou "pozitívnej sily". Všetko, čo potrebujete, je päť "I"...
⬤ Vedenie pomocou pozitívne silných otázok.
⬤ ILUMINÁCIA: Vyvolávanie toho najlepšieho v ľuďoch a situáciách.
⬤ INKLÚZIA: Spolupráca s ostatnými pri spoluvytváraní budúcnosti.
⬤ INŠPIRÁCIA: Prebudenie tvorivého ducha.
⬤ INTEGRITA: Rozhodovanie sa pre dobro celku.
Tento revolučný prístup spája ľudí, poháňa spoločnosti vpred - a posúva vaše vodcovské schopnosti na úplne novú úroveň.
Appreciative Leadership vám ukáže, ako naplno zapojiť svoj tím prostredníctvom pozitívneho skúmania a otvoreného dialógu -- aby sa všetci cítili zahrnutí a ocenení, inšpirovaní a motivovaní... a pripravení spolupracovať na víťazstve. V tejto užívateľsky prívetivej príručke objavíte nové vzrušujúce techniky na otvorenie diskusií, výmenu názorov, odsúhlasenie plánu a sledovanie cieľov. Naučíte sa jednoduché tipy, ako udržať svoj tím na správnej ceste s prístupom "can-do". A nájdete uspokojujúce nové spôsoby, ako byť angažovaný, zanietený a prítomný.
Táto kniha nie je rýchlym riešením vašich manažérskych problémov. Je to celoživotný záväzok na plný úväzok k vašim hodnotám, vašej vízii a vášmu vzťahu k ostatným. Takto najlepší lídri na svete vyzdvihujú to najlepšie v ľuďoch, vo svojich organizáciách a v sebe samých. Toto je oceňujúce vedenie.
