Hodnotenie:
Kniha „Getting Along“ od Amy Gallo je všeobecne oceňovaná pre svoje praktické postrehy a praktické rady týkajúce sa vzťahov na pracovisku, najmä tých, ktoré sa týkajú problematických kolegov. Mnohí čitatelia považujú autorkin konverzačný štýl písania, príťažlivé anekdoty a stratégie založené na dôkazoch za účinné pri riešení dynamiky na pracovisku. Niektorí recenzenti však kritizovali knihu za nedostatočnú hĺbku pri riešení obzvlášť náročných situácií a poznamenali, že nemusí byť taká užitočná pre skúsených odborníkov, ktorí už majú skúsenosti s orientáciou v kancelárskej politike.
Výhody:⬤ Poskytuje praktické a realizovateľné rady na zvládanie náročných vzťahov na pracovisku.
⬤ Pútavý a konverzačný štýl písania spríjemňuje čítanie.
⬤ zrozumiteľné príklady a scenáre z reálneho života zlepšujú pochopenie.
⬤ Ponúka pohľad na rôzne ťažké typy osobností a ako s nimi spolupracovať.
⬤ Podnecuje k sebareflexii a zdôrazňuje čitateľovu iniciatívu pri zlepšovaní vzťahov na pracovisku.
⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že kniha sa primerane nezaoberá zložitejšími alebo náročnejšími situáciami na pracovisku.
⬤ Nemusí ponúknuť nové poznatky pre skúsených odborníkov, ktorí už majú skúsenosti s dynamikou v kancelárii.
⬤ Niekoľko recenzentov považovalo niektoré rady za pochybné alebo nedostatočne hlboké.
⬤ Niektorí si myslia, že kniha mohla byť stručnejšia.
(na základe 45 čitateľských recenzií)
Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)
Fortune ho zaradil medzi "22 nových kníh... ktoré by ste si mali prečítať do konca roka"
"Tento praktický a empatický návod na to, ako sa postaviť na vyššiu úroveň, stojí za pozornosť pre pracovníkov, ktorí sa ocitli v konflikte." -- Publisher's Weekly
Praktická príručka založená na výskume, ako zvládnuť problémových ľudí v práci.
Pracovné vzťahy môžu byť ťažké. Stres z jednania s ťažkými ľuďmi tlmí našu kreativitu a produktivitu, zhoršuje našu schopnosť jasne myslieť a prijímať správne rozhodnutia a spôsobuje, že sa neangažujeme. Môžeme v noci nespávať a robiť si starosti, stiahnuť sa z práce alebo reagovať spôsobom, ktorý neskôr ľutujeme - prevrátiť oči na stretnutí, vybehnúť na kolegov alebo mlčať, keď by sme mali prehovoriť.
Príliš často sa usmievame a znášame to, akoby sme nemali na výber. Alebo zdvihneme ruky, pretože univerzálne riešenia nefungujú. Môžete však vydržať len toľko bezohľadného, iracionálneho alebo zlomyseľného správania - treba brať ohľad na svoj zdravý rozum a na svoju kariéru.
V knihe Getting Along odborníčka na pracovisku a moderátorka podcastu Harvard Business Review Amy Gallo identifikuje osem známych typov problematických spolupracovníkov - neistý šéf, pasívne agresívny kolega, vševed, zaujatý spolupracovník a ďalší - a poskytuje stratégie prispôsobené na konštruktívne riešenie každého z nich. Zároveň sa delí o zásady, ktoré vám pomôžu zmeniť situáciu bez ohľadu na to, s kým ste v konflikte. Nie je ľahké vydať sa na cestu, ale Gallo ponúka zásadný pohľad na to, ako sú pracovné vzťahy skutočne dôležité, ako aj súcit, povzbudenie a nástroje, ktoré potrebujete na to, aby ste zvíťazili - podľa svojich podmienok. Odpovedá na otázky, ako napríklad: Prečo nemôžem prestať myslieť na ten nepríjemný e-mail? Čo sa skrýva za správaním môjho problémového kolegu? Ako môžem veci napraviť, keď nechce spolupracovať? Vyskúšal som už všetko--čo teraz?
Kniha Getting Along, plná príťažlivých, niekedy až krkolomných príkladov, najnovších výskumov v oblasti behaviorálnych vied a praktických rád, ktoré môžete použiť hneď teraz, je nepostrádateľným sprievodcom pri riešení najťažších vzťahov v práci - a pri budovaní medziľudskej odolnosti.
