Ako byť inkluzívnym lídrom, druhé vydanie: Vaša úloha pri vytváraní kultúry spolupatričnosti, v ktorej sa darí každému

Recenzie čitateľov

Kniha Jennifer Brownovej „Ako byť inkluzívnym lídrom“ je chválená ako základný zdroj informácií pre tých, ktorí chcú zlepšiť svoje zručnosti inkluzívneho lídra. Rozoberá zložité koncepty do zrozumiteľnej podoby a poskytuje realizovateľné kroky pre čitateľov na všetkých úrovniach ich cesty k inkluzívnemu líderstvu. Zatiaľ čo mnohé recenzie vyzdvihujú prístupnosť a praktickosť knihy, niektoré kritiky sa zmieňujú o jej opakovanosti a základnej úrovni informácií.

Kniha je dobre štruktúrovaná, stráviteľná a poskytuje jasný rámec pre inkluzívne vedenie. Obsahuje realizovateľné kroky, príbehy, ktoré sa dajú využiť, a návody na diskusiu, ktoré umocňujú zážitok z učenia. Mnohí recenzenti oceňujú Brownovu pokoru, zrozumiteľnosť a aktualizované poznatky v druhom vydaní, vďaka ktorým je vhodná pre široké spektrum čitateľov, od začiatočníkov až po skúsených lídrov.

Niektorí recenzenti zistili, že obsah sa trochu opakuje a chýba mu hĺbka pre tých, ktorí už poznajú koncepty rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI). Niekoľko z nich uviedlo, že slúži skôr ako základný úvod než ako komplexný sprievodca.

(na základe 18 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

How to Be an Inclusive Leader, Second Edition: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive

Obsah knihy:

Táto presvedčivá a inšpiratívna výzva k činnosti pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach im pomôže nájsť ich úlohu a hlas pri ovplyvňovaní spoločenských zmien a zmien na pracovisku.

Potreba inkluzívneho vedenia nebola nikdy naliehavejšia. V Spojených štátoch sú rozdiely v bohatstve najväčšie, aké kedy boli, pričom ženy, farebné obyvateľstvo a ďalšie marginalizované komunity sú najviac postihnuté ekonomickou a spoločenskou nerovnosťou. Na pracovisku je zastúpenie stále veľmi nedostatočné v každom odvetví. Rozdiely v odmeňovaní, nízke mzdy a nedostatok výhod naďalej charakterizujú mnohé pracovné miesta v krajine. Tieto skutočnosti majú vplyv na generácie, komunity a našu spoločnosť celkovo. Na vybudovanie spravodlivejšej budúcnosti musia vedúci predstavitelia pochopiť naliehavosť svojej úlohy a zodpovednosti v úsilí o zmenu.

V tomto aktualizovanom a výrazne rozšírenom druhom vydaní svojho bestselleru sa Jennifer Brownová hlbšie venuje tomu, čo je potrebné na to, aby ste boli inkluzívnym lídrom, a skúma výzvy a spôsoby myslenia, ktoré stále brzdia mnohých lídrov. Kombinuje takmer dve desaťročia profesionálnych skúseností v oblasti DEI s osobnými skúsenosťami a úvahami a zaoberá sa zložitými témami, ako sú identita, privilégiá a systémové nerovnosti. V nadväznosti na svoje široko uznávané kontinuum inkluzívneho lídra Brownová robí cestu k tomu, aby sa z nej stal inkluzívny líder, informovanejšou a akcieschopnejšou tým, že v novom vydaní knihy ponúka novú štruktúru a obsah vrátane nových poznatkov a príbehov, podrobných stratégií a nástrojov a návodov na diskusiu, ktoré podnecujú učenie na úrovni jednotlivca a organizácie.

Či už ste už fanúšikom prvého vydania knihy Ako sa stať inkluzívnym lídrom, alebo sa práve vydávate na cestu stať sa inkluzívnejším lídrom, táto kniha vám vyjde v ústrety tam, kde ste, a pripraví vás na to, aby ste mohli konať a vstúpiť do svojej úlohy v úsilí o zmenu.