Agilné ľudské zdroje: V meniacom sa svete práce prinášajú hodnotu

Recenzie čitateľov

Knihu odporúčame odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa chcú prispôsobiť agilným postupom. Ponúka praktické príklady, motivačné postrehy a premyslené prístupy k integrácii agilných metodík v oblasti ľudských zdrojov. Niektorí čitatelia však majú pocit, že jej chýbajú prevratné poznatky pre tých, ktorí už agilné prostredie poznajú.

Dobre napísané, praktické príklady, ľahko stráviteľné, komplexné pokrytie, motivačné postrehy, inšpiruje k skúmaniu nad rámec tradičných modelov, pomáha pochopiť agilnú kultúru v organizáciách.

Chýbajú nové poznatky pre tých, ktorí už majú skúsenosti s agilným HR, niektorým sa môže zdať, že ide o prebalené staré myšlienky.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work

Obsah knihy:

V novom svete práce je agilita obchodnou nevyhnutnosťou. Agile HR je praktická príručka napísaná špeciálne pre odborníkov na ľudské zdroje o tom, ako môže funkcia ľudských zdrojov vyvinúť agilné procesy a postupy, ktoré šetria čas, zvyšujú výkonnosť a podporujú celkové obchodné ciele.

Či už ide o malé technologické start-upy alebo veľké tradičné spoločnosti, organizácie musia byť rýchle, flexibilné a digitálne posilnené, aby uspeli. Príliš veľa spoločností však zostáva pri izolovaných HR procesoch, ktoré sa riadia dodržiavaním predpisov a fungujú v rozpore s podnikaním, namiesto toho, aby ho podporovali. Výsledkom je názor, že HR je pomalé a mimo dosahu. Avšak Agile HR ukazuje, že to tak nemusí byť.

Kniha Agile HR, ktorá pokrýva všetky aspekty ľudských zdrojov od procesov, spôsobov práce a služieb v oblasti ľudských zdrojov až po návrh organizácie, prevádzkové modely a tímy ľudských zdrojov, je nevyhnutnou príručkou pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú svoje postupy v oblasti ľudských zdrojov urobiť agilnými a zvýšiť výkonnosť podniku, ale nevedia, kde začať. Okrem návodu, ako sa vysporiadať s odporom, riadiť nevyriešené úlohy a vysporiadať sa s obmedzeniami, je tu aj neoceniteľný návod, ako môže HR efektívne stanoviť priority a posúdiť, ktorým činnostiam sa venovať, ktoré rozvíjať, ktoré prepracovať a od ktorých upustiť, aby sa dosiahlo neustále zlepšovanie podniku. Táto publikácia, podporená prípadovými štúdiami organizácií, ktoré sa presvedčili o výhodách agilného prístupu k HR, vrátane spoločností Sky Betting & Gaming a MUJI, je dôležitým čítaním pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov v organizáciách akejkoľvek veľkosti, ktorí potrebujú prijať rýchle, flexibilné a rozvíjajúce sa agilné prístupy, aby mohli efektívne konkurovať v novom svete práce.