Agilné HR: Poskytovanie hodnoty v meniacom sa svete práce

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko oceňovaná pre svoj praktický prístup k agilným postupom v oblasti ľudských zdrojov, ktorý poskytuje užitočné príklady a poznatky o transformácii funkcií ľudských zdrojov. Odporúča sa pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú prekročiť tradičné modely a prijať agilné metodiky. Niektorí čitatelia však zistili, že postrehy postrádajú novosť, najmä ak už poznajú agilné prostredie.

Skvele napísané, praktické príklady, užitočné myšlienky, nepredpisové usmernenia, odporúčame pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, motivačný a pútavý štýl písania, komplexný prehľad agilných techník v oblasti ľudských zdrojov.

Niektoré poznatky nemusia byť pre tých, ktorí majú skúsenosti s agilným prostredím, nové, chýbajú prevratné stratégie na využitie agility v HR.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work

Obsah knihy:

V novom svete práce je agilita nevyhnutnou podmienkou podnikania. Organizácie, či už ide o malé technologické startupy alebo veľké tradičné spoločnosti, musia byť rýchle, flexibilné a digitálne schopné, aby uspeli.

Príliš veľa spoločností však zostáva zaseknutých v izolovaných HR procesoch, ktoré sa riadia dodržiavaním predpisov a fungujú skôr v rozpore s podnikaním, než aby ho podporovali. Výsledkom je názor, že HR je pomalé a mimo dosahu. Avšak Agile HR ukazuje, že to tak nemusí byť.

Ide o praktickú príručku napísanú špeciálne pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, v ktorej sa dozviete, ako môže funkcia ľudských zdrojov vyvinúť agilné procesy a postupy, ktoré šetria čas, zvyšujú výkonnosť a podporujú celkové ciele podniku. Kniha Agile HR, ktorá pokrýva všetky aspekty ľudských zdrojov od procesov, spôsobov práce a služieb v oblasti ľudských zdrojov až po návrh organizácie, prevádzkové modely a tímy ľudských zdrojov, je nevyhnutnou príručkou pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú svoje postupy v oblasti ľudských zdrojov urobiť agilnými a zvýšiť výkonnosť podniku, ale nevedia, kde začať.

Okrem návodu, ako sa vysporiadať s odporom, riadiť nevyriešené úlohy a vysporiadať sa s obmedzeniami, je tu aj neoceniteľný návod, ako môže HR efektívne stanoviť priority a posúdiť, ktorým činnostiam sa venovať, ktoré rozvíjať, ktoré prepracovať a od ktorých upustiť, aby sa dosiahlo neustále zlepšovanie podniku. Táto publikácia, podporená prípadovými štúdiami organizácií, ktoré sa presvedčili o výhodách agilného prístupu k HR, vrátane spoločností Sky Betting & Gaming a MUJI, je dôležitým čítaním pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov v organizáciách akejkoľvek veľkosti, ktorí potrebujú prijať rýchle, flexibilné a rozvíjajúce sa agilné prístupy, aby mohli efektívne konkurovať v novom svete práce.