5 úrovní vedenia: Vychádzajte zo svojich schopností: osvedčené kroky k maximalizácii vášho potenciálu

Recenzie čitateľov

Kniha Johna Maxwella „Päť úrovní vodcovstva“ je veľmi oceňovaná pre svoj jasný návod na osobný a organizačný rozvoj vodcovstva. Ponúka cenné poznatky o jednotlivých úrovniach vodcovstva, pričom zdôrazňuje význam tvorby ďalších vodcov a osobného rastu. Zatiaľ čo mnohí ju považujú za transformačnú, niektorí recenzenti ju kritizujú za prílišnú rozvláčnosť a majú pocit, že by mohla byť skrátená.

⬤ Jasné a stručné usmernenia týkajúce sa rozvoja vodcovstva.
⬤ Použiteľné v rôznych prostrediach vrátane organizácií, rodín a osobných vzťahov.
⬤ Obsahuje praktické nástroje na sebahodnotenie a rast vodcovstva.
⬤ Predstavuje štruktúrovaný prístup k pochopeniu rôznych úrovní vodcovstva.
⬤ Inšpiratívny a transformačný pre mnohých čitateľov, núti ich zamyslieť sa nad svojím štýlom vedenia.
⬤ Odporúča sa ako základné čítanie pre začínajúcich lídrov a tých, ktorí zastávajú vedúce pozície.

⬤ Niektorí recenzenti považovali obsah za príliš dlhý a plný anekdot a navrhovali, že by sa mohol skrátiť.
⬤ Kritika za to, že je príliš základný pre tých, ktorí si už uvedomujú potrebu starostlivého vedenia.
⬤ Zmiešané skúsenosti so stavom zakúpených kníh, pričom niektorí dostali použité výtlačky namiesto nových.
⬤ Niekoľkým sa štýl písania zdal ťažko zrozumiteľný a málo hlboký.

(na základe 293 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The 5 Levels of Leadership: Proven Steps to Maximize Your Potential

Obsah knihy:

Využite túto užitočnú knihu, aby ste sa dozvedeli o nástrojoch vedenia, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech, rozvíjať svoj tím a stať sa vizionárom, ktorým ste mali byť.

Skutočné vodcovstvo nie je záležitosťou určitej pracovnej pozície alebo titulu. V skutočnosti je zvolenie na určitú pozíciu len prvou z piatich úrovní, ktoré každý efektívny líder dosiahne. Aby ste sa stali niečím viac než „šéfom“, ktorého ľudia nasledujú len preto, že sa to od nich vyžaduje, musíte si osvojiť schopnosť investovať do ľudí a inšpirovať ich. Ak chcete vo svojej funkcii ďalej rásť, musíte dosahovať výsledky a budovať tím, ktorý produkuje. Musíte pomáhať ľuďom rozvíjať ich zručnosti, aby sa sami stali lídrami. A ak máte dostatok zručností a odhodlania, môžete dosiahnuť vrchol vedúcich pracovníkov - kde vám skúsenosti umožnia rozšíriť svoj vplyv nad rámec vášho bezprostredného dosahu a času v prospech ostatných.

5 úrovní vodcovstva sú:

1. Pozícia - ľudia nasledujú, pretože musia.

2. Povolenie - ľudia nasledujú, pretože chcú.

3. Produkcia - ľudia vás nasledujú kvôli tomu, čo ste pre organizáciu urobili.

4. Rozvoj ľudí-- Ľudia vás nasledujú kvôli tomu, čo ste pre nich osobne urobili.

5. Vrchol-- Ľudia vás nasledujú kvôli tomu, kto ste a čo reprezentujete.

Medzinárodne uznávaný odborník na vodcovstvo John C. Maxwell prostredníctvom humoru, hlbokých poznatkov a príkladov opisuje jednotlivé fázy vodcovstva. Ukáže vám, ako zvládnuť každý stupeň a postúpiť na ďalší, aby ste sa stali vplyvnejším, rešpektovanejším a úspešnejším lídrom.