Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je všeobecne považovaná za cenný zdroj informácií pre manažérov na všetkých úrovniach, ktorý ponúka praktické rady týkajúce sa angažovanosti zamestnancov a vedenia. Mnohí čitatelia oceňujú jej ľahkú čitateľnosť a príklady z reálneho života, hoci niektorí kritizujú jej hĺbku a kvalitu vo verzii pre Kindle.
Výhody:⬤ Ľahko sa číta s množstvom príkladov z reálneho života
⬤ dobrá kvalita a včasné dodanie
⬤ poskytuje praktické riešenia
⬤ užitočné pre začínajúcich aj skúsených manažérov
⬤ odporúčame na pochopenie angažovanosti zamestnancov a vedenia
⬤ príjemný a relevantný obsah.
Nevýhody:⬤ Niektorí považujú obsah za príliš základný alebo nedostatočne hlboký
⬤ kritika nízkej kvality Kindle verzie
⬤ niektorí čitatelia majú pocit, že prístup je príliš technický alebo klinický
⬤ nemusí priniesť nové poznatky pre tých, ktorí už poznajú Gallupov výskum.
(na základe 74 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
12: The Elements of Great Managing
Obsah knihy:
Na základe najväčšej celosvetovej štúdie o angažovanosti zamestnancov a viac ako desaťročného výskumu Gallup vysvetľuje 12 prvkov, ktoré sú nevyhnutné pre motiváciu zamestnancov, a predstavuje inšpiratívne príbehy 12 manažérov, ktorí v týchto dimenziách uspeli.
Pred viac ako desiatimi rokmi Gallup prešiel svoju databázu viac ako 1 milióna rozhovorov so zamestnancami a manažérmi, aby identifikoval prvky, ktoré sú najdôležitejšie pri udržiavaní vynikajúcich výsledkov na pracovisku. Tieto prvky boli odhalené v medzinárodnom bestselleri Najprv porušte všetky pravidlá.
12: Prvky skvelého riadenia je dlho očakávaným pokračovaním tejto knihy. Sleduje skvelých manažérov, ktorí využívajú angažovanosť zamestnancov, aby zmenili upadajúce call centrum, zachránili hotel v ťažkostiach, zlepšili starostlivosť o pacientov v nemocnici, udržali výrobu pri výpadku elektrickej energie a úspešne čelili mnohým ďalším výzvam v prostrediach po celom svete.
Štúdia spoločnosti Gallup v súčasnosti zahŕňa 10 miliónov rozhovorov so zamestnancami a manažérmi v 114 krajinách a v 41 jazykoch. V časti 12 Gallup spája svoje najnovšie poznatky s najnovšími objavmi v oblasti neurovedy, teórie hier, psychológie, sociológie a ekonómie.
Kniha 12 je určená manažérom a zamestnancom veľkých i malých spoločností a vysvetľuje, čo potrebuje každá spoločnosť vedieť o vytváraní a udržiavaní angažovanosti zamestnancov.
