Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha ponúka praktické tipy týkajúce sa produktivity, hoci jej účinnosť môže závisieť od potrieb a očakávaní čitateľa. Zatiaľ čo niektorí ju považujú za užitočnú, aspekty ako opakovanie a zameranie na profesionálnu produktivitu môžu znižovať jej celkovú príťažlivosť.
Výhody:⬤ Čitateľná a praktická
⬤ dobrý štýl písania a formát
⬤ obsahuje cenné tipy na produktivitu
⬤ kúsky originálnych rád
⬤ užitočných pre produktivitu v práci.
Nevýhody:⬤ Všeobecný a nie výnimočný
⬤ opakujúci sa obsah
⬤ silne zameraný na pracovnú produktivitu, čo nemusí vyhovovať každému
⬤ niektorí čitatelia majú pocit, že sa ju v porovnaní s inými knihami neoplatí kupovať.
(na základe 6 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
100 Things Productive People Do: Little Lessons in Getting Things Done
Obsah knihy:
Po úspechu medzinárodného bestselleru 100 VECÍ, KTORÉ ÚSPEŠNÍ ĽUDIA ROBIA, sa Nigel Cumberland venuje produktivite.
100 VECÍ, KTORÉ ROBIA PRODUKTÍVNI ĽUDIA, zhŕňa všetku múdrosť celoživotného koučovania úspešných podnikateľov do 100 krátkych kapitol, v ktorých vám ukáže, ako zvýšiť svoju produktivitu a urobiť veci.
Je plná skvelých nápadov, ako dosiahnuť viac a vytvoriť úspech. Preskúmajte návyky, nástroje, techniky a mentalitu vysoko produktívnych ľudí a zistite, ako sa bez námahy zmocniť svojho zoznamu úloh. Každá kapitola obsahuje nový nápad, ktorý vám pomôže pracovať inteligentnejšie, nie ťažšie. Vďaka kombinácii jednoduchých vysvetlení s aktivitami a cvičeniami si osvojíte optimálne myslenie a návyky, ktoré potrebujete na dosiahnutie úspechu.
Chvála pre 100 VECÍ, KTORÉ ÚSPEŠNÍ ĽUDIA ROBIA
'Na týchto stránkach nájdete silnú pripomienku mnohých spôsobov, ako môžete urobiť svoj život - a životy iných ľudí - úspešnejšími. Pomôže vám identifikovať, čo pre vás úspech znamená, a poskytne vám stavebné kamene na to, aby sa tento úspech stal skutočnosťou. Toto je vaša šanca prekonať všetky prekážky, ktoré vás zastavujú. Prečítajte si ju, konajte podľa nej a zažite ten rozdiel." Marshall Goldsmith Ph. D., autor bestselleru TRIGGERS.
