Zvyšovanie odškodnenia: Vydanie knihy: 5 princípov, ako premeniť najväčší výdavok na strategickú výhodu

Recenzie čitateľov

Kniha o filozofii odmeňovania získala pozitívne recenzie za to, že poskytuje komplexné pochopenie procesu plánovania odmeňovania, ponúka cenné rámce a informácie podáva stručným a praktickým spôsobom. Bola však zaznamenaná jedna negatívna skúsenosť týkajúca sa problémov s doručením.

⬤ Skvelé celkové pochopenie procesu plánovania odmeňovania
⬤ zaujímavé psychologické úvahy a zásady navrhovania
⬤ príklady na svetovej úrovni
⬤ stručná prezentácia
⬤ cenné pre realizáciu účinných stratégií odmeňovania
⬤ dobrá hodnota pri kúpe.

Skúsenosti s ťažkosťami pri doručovaní.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage

Obsah knihy:

Spôsob odmeňovania ľudí je jedným z najdôležitejších strategických rozhodnutí, ktoré vaša spoločnosť urobí - ale len málokto to "zvládne správne a mimo dohľadu". Ak sa vám to podarí, môžete zvýšiť hospodársky výsledok o stovky percentuálnych bodov a zároveň zvýšiť energiu v organizácii.

Urobte nesprávne rozhodnutie (alebo ho rozdeľte na časti) a výsledok vyvolá zbytočnú drámu v celej organizácii. Znie vám niektorá z týchto výziev povedome? - "Zvýšil som plat hviezdnemu pracovníkovi a teraz všetci ostatní napochodovali do mojej kancelárie a žiadajú ho tiež." - "Ak by sa niekto pozorne pozrel na naše výplatné pásky, ťažko by si racionálne vysvetlil, prečo platíme určitým ľuďom to, čo platíme." - "Som unavený z toho, že strácame našich najlepších ľudí v prospech Googlu sveta, pretože sa nemôžeme vyrovnať ich platom.". Odmeňovanie je jedným z vašich najväčších výdavkov, ktorý môžete premeniť na strategickú výhodu pri získavaní, udržiavaní a motivovaní talentov (alebo ich náhodou nedemotivovať).

V tejto vysoko praktickej knihe sa autori delia o 5 zásad na navrhovanie efektívnych systémov odmeňovania spolu s množstvom príkladov z popredných malých, stredných a veľkých firiem z rôznych odvetví.

Naučíte sa: 1. Chybu č.

1, ktorej sa dopúšťajú lídri firiem pri nastavovaní svojich plánov odmeňovania. 2. Psychologické aspekty odmeňovania, ktoré sú základom úspešných plánov 3.

Ako sa môžu individuálne bonusy obrátiť proti vám 4. Sila herných ziskov na zvýšenie energie a angažovanosti 5. Či chcete byť kráľovnou/kráľom alebo boháčom!