Zvládanie toxických lídrov a dysfunkčnej organizačnej dynamiky: Psychosociálna povaha pracoviska

Pôvodný názov:

Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics: The Psychosocial Nature of the Workplace

Obsah knihy:

Pochopenie skúseností v práci, najmä v organizáciách, ktoré majú toxických vodcov a dysfunkčnú organizačnú dynamiku, je viacrozmerný podnik, ktorý musí zahŕňať hĺbkové perspektívy založené na psychosociálnej teórii. Najlepšie to možno dosiahnuť, ak sa budeme spoliehať na doplnkové teórie, aby sme vysvetlili, čo sa v našich organizáciách nachádza a zažíva, a najmä lepšie pochopili, prečo sa to deje. "Prečo to urobila? " "Prečo to povedal? " "Prečo skupina reagovala tak, ako reagovala? " "Prečo," je rozhodujúce z hľadiska pochopenia organizačnej dynamiky.

Náš život v práci vo veľkých komplexných a viacrozmerných organizáciách je nasýtený skúsenosťami, z ktorých niektoré sú naplňujúce a niektoré majú temnejší charakter, ktorý vyplýva z prítomnosti toxických lídrov a dysfunkčnej organizačnej dynamiky. K pochopeniu týchto toxicít a dysfunkcií a ich vplyvu na členov organizácie sa pristupuje tak, že sa najprv na začiatku knihy zvýši ich povedomie a potom sa v nasledujúcich častiach poskytnú psychosociálne podložené poznatky, ktoré tvoria základ pre pochopenie a organizačnú zmenu.

Táto kniha skúma túto dynamiku pracovného a súkromného života na konkrétnych príkladoch a potom pomocou doplnkových psychoanalyticky podložených perspektív objasňuje jej základnú, často nevedomú povahu, čím vypĺňa dôležitú medzeru v literatúre o manažmente a organizáciách.