Žiadni šéfovia: Nová ekonomika pre lepší svet

Recenzie čitateľov

Kniha Michaela Alberta „No Bosses“ (Bez šéfov) predstavuje víziu socialistického hospodárstva zdola nahor prostredníctvom participatívnej ekonomiky. Zdôrazňuje demokratizáciu hospodárstva bez centrálneho plánovania alebo trhov a ponúka lešenie pre budovanie participatívnej ekonomiky, pričom podporuje experimentovanie a prispôsobovanie sa. Kniha je prístupná a vyzýva čitateľov, aby zvážili základné hodnoty spravodlivej ekonomiky.

Kniha sa ľahko číta a poskytuje jasnú predstavu o ekonomických koncepciách, spravodlivosti a demokracii. Ponúka podrobnú analýzu a nápady na vytvorenie socialistickej ekonomiky, pričom sa zameriava skôr na základné hodnoty než na predpísané plány. Hodnotenie subjektívnych kritérií rozdielov v príjmoch je prezentované ako zvládnuteľné a dielo nabáda ku kritickému mysleniu o kapitalizme.

Hoci je písanie prehľadné, niektorí čitatelia ho považujú za hutné a jednotné, čo ho robí menej pútavým. Okrem toho kritici tvrdia, že navrhované koncepcie môžu byť nepraktické alebo náročné na realizáciu, a existujú obavy z dôsledkov „participatívnej politiky“. Niektorí nespokojenci považujú obsah za opakujúci sa alebo málo originálny.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

No Bosses: A New Economy for a Better World

Obsah knihy:

Kniha No Bosses poskytuje nádej a smerovanie, ktoré podporujú odhodlanie na ceste k zmene, a je o víťazstve v novom svete. Život v kapitalizme.

Rozsiahle vyčerpávajúce popieranie mnohých popri hanebnom obohacovaní niekoľkých. Materiálny nedostatok, popieranie a znevažovanie. Poškvrnená dôstojnosť.

Michael Albert sa v knihe No Bosses zasadzuje za koncepciu a následnú organizáciu novej ekonomiky. Ponúkaná vízia sa nazýva participatívna ekonomika.

Vyzdvihuje samosprávu, rovnosť, solidaritu, rozmanitosť a udržateľnosť. Odstraňuje elitárstvo, aroganciu, odmietanie, autoritárstvo, vykorisťovanie, konkurenciu a homogenizáciu.

No Bosses navrhuje vybudované a prirodzené výrobné spoločenstvá, samosprávu všetkých, ktorí pracujú, príjem za to, ako dlho, ako tvrdo a ťažko sa podmienky spoločensky hodnotenej práce, pracovné miesta, ktoré dávajú všetkým ekonomickým subjektom porovnateľné prostriedky a sklon podieľať sa na rozhodnutiach, ktoré sa ich týkajú, a proces nazývaný participatívne plánovanie, v ktorom sú starostlivé správanie a solidarita menou kolektívneho a individuálneho úspechu.