Ženy a vodcovstvo

Recenzie čitateľov

Kniha „Ženy a vedenie“ je dobre prijímaná pre svoj informačný a akademický prístup, ktorý poskytuje cenné poznatky o ženách a vedení. Čelila však kritike týkajúcej sa nezrovnalostí vo vydaní pre Kindle, problémov so stavom fyzickej knihy a vnímaného príliš historického zamerania, ktoré nemusí byť v súlade s dynamikou moderného vedenia.

Zaujímavý a informatívny obsah, prístupný štýl písania, dobre spracovaný výskum, cenný na akademické použitie a prijateľná cena.

Problémy s fyzickým stavom niektorých výtlačkov, nesprávne dostupné vydanie pre Kindle, pre niektorých ťažko čitateľné alebo príliš strnulé historické súvislosti.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Women and Leadership

Obsah knihy:

Po väčšinu histórie zastávali takmer všetky najmocnejšie vedúce pozície muži. Hoci dnes ženy zastávajú čoraz väčšie percento vedúcich pozícií, v Amerike majú menej ako pätinu pozícií vo verejnom aj súkromnom sektore.

Spojené štáty sú na 78. mieste na svete v zastúpení žien v politických funkciách. Hoci v politike tvoria ženy väčšinu voličov, v Kongrese tvoria len 18 %, medzi guvernérmi 10 % a medzi starostami 100 najväčších miest v krajine 12 %.

V akademickom prostredí tvoria ženy väčšinu absolventov vysokých škôl, ale len približne štvrtinu riadnych profesorov a rektorov univerzít.

V oblasti práva tvoria ženy takmer polovicu absolventov právnických fakúlt, ale len 17 % kapitálových partnerov veľkých firiem a 22 % hlavných poradcov v rebríčku Fortune 500. V oblasti podnikania tvoria ženy tretinu absolventov MBA, ale len 5 % generálnych riaditeľov spoločností Fortune 500.

V knihe Women and Leadership sa významná právnička Deborah L. Rhode zameriava na nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich funkciách a pýta sa, prečo pretrváva a čo s tým môžeme urobiť. Hoci organizácie vo všeobecnosti môžu získať z väčšej rodovej rovnosti vo vedúcich funkciách, nedostatočné zastúpenie žien je pretrvávajúce a všadeprítomné.

Rhode skúma príčiny vrátane rodinných rolí žien, nevedomých rodových predsudkov a vylúčenia zo sietí profesionálneho rozvoja. Zdôrazňuje, že tento problém nemôžeme riešiť na individuálnej úrovni; namiesto toho tvrdí, že potrebujeme rozsiahle stratégie, ktoré riešia hlboko zakorenené štrukturálne a kultúrne podmienky, ktorým ženy čelia. Autorka skúma celý rad profesií v politike, manažmente, práve a na akademickej pôde a na základe prieskumu medzi významnými ženami navrhuje riešenia, ktoré môžu úspešne odstrániť nerovnováhu.

Patrí medzi ne rozvoj silných sietí medzi ženami, prijímanie zákonov a politík, ktoré riešia nerovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, a vzdelávacie programy, ktoré sa začínajú v mladšom veku. Vďaka jasnému skúmaniu rozdielov vo vedúcich pozíciách a presvedčivým politickým receptom Rhodeovej je táto kniha nevyhnutná pre každého, kto má záujem o vyrovnanie šancí pre vedúce ženy v Amerike.