Hodnotenie:
Kniha o ženách a vodcovstve je všeobecne dobre prijímaná ako informatívny a výskumne podložený text vhodný pre akademické prostredie. Čitatelia ju považujú za zaujímavú vďaka rôznorodému autorskému obsadeniu a prístupnému štýlu písania, hoci niektoré kritiky sa zameriavajú na jej historický dôraz a občasné problémy s čitateľnosťou.
Výhody:⬤ Zaujímavý a informatívny obsah
⬤ založený na výskume
⬤ dobre napísaný a prístupný
⬤ rôznorodé autorstvo
⬤ vhodný pre akademické kurzy
⬤ cenovo dostupný.
⬤ Niektoré vydania môžu mať fyzické nedostatky
⬤ vydanie pre Kindle nemusí zodpovedať očakávanému textu
⬤ považované za príliš historické alebo rigidné
⬤ niektorí čitatelia ho považovali za ťažko čitateľný alebo menej pútavý.
(na základe 22 čitateľských recenzií)
Women and Leadership
Po väčšinu histórie zastávali takmer všetky najmocnejšie vedúce pozície muži. Hoci dnes ženy zastávajú čoraz väčšie percento vedúcich pozícií, v Amerike majú menej ako pätinu pozícií vo verejnom aj súkromnom sektore. Spojené štáty sú na 78. mieste na svete v zastúpení žien v politických funkciách. Hoci v politike tvoria ženy väčšinu voličov, v Kongrese tvoria len 18 %, medzi guvernérmi 10 % a medzi starostami 100 najväčších miest v krajine 12 %. V akademickom prostredí tvoria ženy väčšinu absolventov vysokých škôl, ale len približne štvrtinu riadnych profesorov a rektorov univerzít. V oblasti práva tvoria ženy takmer polovicu absolventov právnických fakúlt, ale len 17 % kapitálových partnerov veľkých firiem a 22 % hlavných poradcov v rebríčku Fortune 500. V oblasti podnikania tvoria ženy tretinu absolventov MBA, ale len 5 % generálnych riaditeľov spoločností Fortune 500.
V knihe Women and Leadership sa významná právnička Deborah L. Rhode zameriava na nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich funkciách a pýta sa, prečo pretrváva a čo s tým môžeme urobiť. Hoci organizácie vo všeobecnosti môžu získať z väčšej rodovej rovnosti vo vedúcich funkciách, nedostatočné zastúpenie žien je pretrvávajúce a všadeprítomné. Rhode skúma príčiny, vrátane rodinných rolí žien, nevedomých rodových predsudkov a vylúčenia zo sietí profesionálneho rozvoja. Zdôrazňuje, že tento problém nemôžeme riešiť na individuálnej úrovni; namiesto toho tvrdí, že potrebujeme rozsiahle stratégie, ktoré riešia hlboko zakorenené štrukturálne a kultúrne podmienky, ktorým ženy čelia. Autorka skúma celý rad profesií v politike, manažmente, práve a na akademickej pôde a na základe prieskumu medzi významnými ženami navrhuje riešenia, ktoré môžu úspešne odstrániť nerovnováhu. Patrí medzi ne rozvoj silných sietí medzi ženami, prijímanie zákonov a politík, ktoré riešia nerovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, a vzdelávanie.
Programy, ktoré začínajú v mladšom veku. Vďaka jasnému skúmaniu rozdielov vo vedúcich pozíciách a presvedčivým politickým receptom Rhodeovej sa táto kniha stane nevyhnutnou pre každého, kto má záujem o vyrovnanie šancí pre vedúce ženy v Amerike.
