Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 8 hlasoch.
Share, Don't Take the Lead
Podeľte sa, nepreberajte vedenie je kniha, ktorá ponúka alternatívny pohľad na vedenie. Filozofia zdieľaného vedenia je jednoduchá: Vedenie sa neodvíja len od postavenia, autority alebo hierarchie.
Namiesto toho je vedenie niečo, čo môže vykonávať ktokoľvek, kto má najlepšie znalosti alebo zručnosti na to, aby sa ujal vedenia potrebného v danej situácii. Zdieľané vedenie je obzvlášť relevantné napríklad v splnomocnených tímoch, kde zdieľané vedenie môže kedykoľvek iniciovať ktorýkoľvek člen tímu v závislosti od momentálnych potrieb a schopností jednotlivcov. Pojem zdieľaného vedenia je však vhodný aj v širšom kontexte.
Napríklad jednotlivec nižšie v hierarchii môže poskytovať vedenie, ak má na jeho vykonávanie najlepšie predpoklady. Zdieľané vedenie tiež ukazuje, ako môžu hierarchickí lídri s formálnou autoritou využívať splnomocnenie na rozvoj vedenia u iných. Táto kniha rozpráva príbehy o tom, ako viaceré priekopnícke organizácie využívali zdieľané vedenie na budovanie vysokej výkonnosti.
Zdá sa, že pojem zdieľaného vedenia je v rozpore s mnohými základnými myšlienkami efektívneho riadenia a účinných organizácií. Typickou prvou reakciou je: "Tu to nikdy nebude fungovať " Napriek tomu organizácie, ktoré to "pochopia" a zavedú tento nový výkonný prístup, bývajú inovatívnejšie a dosahujú lepšie výsledky ako ich "neprajníci" konkurenti. Zdieľané vedenie je v skutočnosti jednou z najdôležitejších myšlienok, ktoré v posledných rokoch zasiahli podnikanie - svedčí o tom aj náš nedávny článok o zdieľanom vedení v denníku Wall Street Journal.
Zdieľané vedenie môže spoločnostiam poskytnúť spôsob, ako zvýšiť produktivitu, kvalitu a flexibilitu a zároveň čeliť výzve konkurencieschopnosti. Kniha Share the Lead prináša nové poznatky a informácie o tom, ako posunúť organizačnú obálku na nové hranice.
