Zamestnanie s ľudskou tvárou: Vyváženie efektívnosti, rovnosti a hlasu

Recenzie čitateľov

Kniha Johna Budda ponúka cenné poznatky o pracovnoprávnych vzťahoch a zdôrazňuje význam iných faktorov ako peňažnej odmeny pri udržaní dobrých zamestnancov, napríklad hlasu zamestnancov. Chváli sa aj jej cenová dostupnosť a dobrý stav.

Poskytuje komplexný pohľad na pracovnoprávny vzťah, zdôrazňuje nevyhnutnosť faktorov nad rámec peňažnej odmeny pre udržanie zamestnancov, zdôrazňuje význam hlasu zamestnancov a je dostupná za dobrú cenu.

V recenziách sa výslovne neuvádza žiadna.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice

Obsah knihy:

John W. Budd tvrdí, že vzhľadom na turbulencie súčasného pracovného prostredia a význam práce pre jednotlivca a spoločnosť je mimoriadne dôležité, aby zamestnanie dostalo ľudskú tvár.

V rozpore s tradičným chápaním pracovného pomeru ako čisto ekonomickej transakcie, v ktorej podnikom ide o efektívnosť a pracovníkom o príjem, Budd tvrdí, že rovnosť a hlas sú rovnako dôležité ciele. Tradičné úzke zameranie na efektívnosť musí byť podľa neho vyvážené právom zamestnancov na spravodlivé zaobchádzanie (spravodlivosť) a možnosťou významne sa podieľať na rozhodovaní (hlas). Len prostredníctvom väčšieho rešpektovania týchto ľudských záujmov možno dosiahnuť všeobecne zdieľanú prosperitu, rešpektovanie ľudskej dôstojnosti a rovnaké uznanie konkurenčných ľudských práv na majetok a prácu.

Budd navrhuje nový súbor cieľov pre moderné demokracie - efektívnosť, spravodlivosť a hlas - a túto novú triádu podporuje intelektuálnym rámcom na analýzu inštitúcií a postupov v oblasti zamestnanosti. Využíva pritom vedecké poznatky z oblasti priemyselných vzťahov, práva, politológie, morálnej filozofie, teológie, psychológie, sociológie a ekonómie a rozvíja diskusie o voľnom trhu, globalizácii, ľudských právach a etike.

Svoj rámec aplikuje na dôležité témy súvisiace so zamestnanosťou, ako je riadenie pracovísk, systém priemyselných vzťahov New Deal, komparatívne priemyselné vzťahy, stratégie odborov a globalizácia. Tieto analýzy vytvárajú základ pre reformu zamestnaneckých postupov, sociálnych noriem a verejných politík.

V záverečnej kapitole knihy Budd obhajuje vytvorenie odboru ľudských zdrojov a priemyselných vzťahov a skúma širšie dôsledky tejto obnovenej konceptualizácie priemyselných vzťahov.