Záleží na tom: Prípadové štúdie zamestnaneckých vzťahov pre odborníkov a študentov v oblasti ľudských zdrojov

Recenzie čitateľov

Kniha „Záleží na tom“ získala od používateľov zmiešané recenzie, ktoré vyzdvihujú jej silné stránky ako praktického a podnetného zdroja informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a študentov a zároveň kritizujú jej nedostatok odpovedí a štruktúrovaných usmernení.

Kniha podnecuje k zamysleniu, ponúka množstvo reálnych scenárov vzťahov so zamestnancami a je vhodná pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a študentov všetkých úrovní skúseností. Podporuje diskusiu, kritické myslenie a učenie sa prostredníctvom prípadových štúdií, čo z nej robí vynikajúci vzdelávací nástroj na účely školení v oddeleniach ľudských zdrojov.

Viacerí recenzenti považovali nedostatok odpovedí alebo usmernení v knihe za významný nedostatok, pretože ich nechával v neistote, pokiaľ ide o osvedčené postupy a účinnosť ich reakcií na scenáre. Niektorí používatelia mali pocit, že scenáre sú náhodné a bez ďalšieho kontextu nie sú obzvlášť užitočné.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

It Depends: Employee Relations Case Studies for Human Resources Professionals and Students

Obsah knihy:

Každý, kto si myslí, že ľudské zdroje sú nudné alebo transakčné, zjavne nedáva pozor.

Klasická odpoveď na takmer každú otázku týkajúcu sa ľudských zdrojov je "záleží na tom" a táto zbierka prípadových štúdií ukazuje, ako môžu rôzne okolnosti, rôzne kontexty alebo rôzne kultúry a zákony ovplyvniť výsledok akéhokoľvek scenára. Prípadové štúdie v tejto zbierke, určené študentom personálneho manažmentu alebo všetkým odborníkom, ktorí chcú zvýšiť svoje zručnosti v oblasti vzťahov so zamestnancami, spochybnia predsudky a podnietia diskusiu s cieľom naučiť sa, ako dospieť k čo najlepšiemu výsledku.