Základy organizačného správania, ktoré ste vždy chceli vedieť

Recenzie čitateľov

Kniha „Základy organizačného správania“ je vysoko oceňovaná za jasnú a prístupnú prezentáciu komplexných tém týkajúcich sa organizačného správania. Osobitne sa vyzdvihuje jej humanistický prístup, ktorý sa zameriava na vzťah medzi zamestnancami a organizáciami. Recenzenti ju považujú za cenný zdroj informácií pre skúsených odborníkov aj začiatočníkov a mnohí ju odporúčajú ako nevyhnutné čítanie pre každého, kto sa zaoberá organizačným riadením.

⬤ Zjednodušuje zložité témy zrozumiteľným jazykom.
⬤ Poskytuje praktické príklady a kvízy na sebahodnotenie.
⬤ Ponúka humanistický pohľad na organizačné politiky.
⬤ Komplexné a podrobné informácie použiteľné pre rôzne veľkosti organizácií.
⬤ Dobre organizovaná, s užitočnými grafmi, tabuľkami a slovníkom pojmov.
⬤ Cenné pre nových aj skúsených pracovníkov v tejto oblasti.

⬤ Nepovažuje sa za ľahké čítanie; miestami môže byť hutné.
⬤ Viac zodpovedá štýlu učebnice, čo sa nemusí páčiť všetkým čitateľom.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know

Obsah knihy:

Zvládnite koncepty organizačného správania s touto knihou pre samoukov a staňte sa lídrom lepších manažérskych postupov.

Po prečítaní tejto knihy sa naučíte:

⬤ Význam organizačného správania

⬤ osvedčené postupy na riadenie tém, ako sú kancelárska politika, rozmanitosť, vzdelávanie a rozvoj a stres v pracovnom kolektíve.

⬤ Ako organizácie rozvíjajú a udržujú talenty

⬤ Ako organizácie vytvárajú vysoko výkonné pracovné systémy, ktoré maximalizujú výsledky na všetkých úrovniach

⬤ Zručnosti efektívneho vedúceho, ktorý vytvára vysoko výkonnú pracovnú kultúru

Podobne ako ľudia, aj organizácie majú rôzne osobnosti, ktoré sú ovplyvnené nielen identitou značky. Základné informácie o organizačnom správaníVždy ste chceli vedieť pokrýva dimenzie vzťahov medzi organizáciou na úrovni jednotlivca, skupiny a celej organizácie. Ak ste si niekedy kládli otázku, ako sa organizácie prispôsobujú meniacim sa požiadavkám dvadsiateho prvého storočia, potom je táto kniha zdrojom informácií, ktorý potrebujete.

Teórie organizačného správania môžu pomôcť vedúcim pracovníkom určiť, ako by ich organizácia mala reagovať na podmienky ovplyvňujúce pracovnú silu dvadsiateho prvého storočia vrátane nových technológií, trhových podmienok, prírodných katastrof a nedostatku pracovnej sily. Kniha plynule prechádza všetkými úrovňami organizácie, keď skúma najlepšie postupy na rozvoj a udržanie talentov. Skúma skupinovú dynamiku pracoviska, ako využiť potenciál ľudských zdrojov a napokon, ako byť efektívnym lídrom na vysoko výkonnom pracovisku. Vďaka kvízom v jednotlivých kapitolách na upevnenie pojmov a slovníku kľúčových pojmov je táto kniha povinnou úvodnou príručkou pre nováčikov a zdrojom informácií pre skúsených profesionálov.

O sérii

Séria Manažment pre samoukov je navrhnutá tak, aby pomohla študentom, novým manažérom a podnikateľom osvojiť si základné poznatky z manažmentu.