Základy organizačného správania, ktoré ste vždy chceli vedieť

Recenzie čitateľov

Kniha „Základy organizačného správania, ktoré ste vždy chceli vedieť“ je čitateľmi veľmi dobre prijímaná pre svoj jasný a prístupný prístup ku komplexným témam organizačného správania. Zdôrazňuje humanistické aspekty politiky na pracovisku a poskytuje praktické poznatky uplatniteľné v rôznych organizačných prostrediach. Používatelia oceňujú referenčnú hodnotu knihy, komplexné pokrytie a zaradenie kvízov na sebahodnotenie. Niektorí čitatelia však upozorňujú, že sa prikláňa k štýlu učebnice a nemusí byť ľahkým čítaním.

⬤ Ľahko zrozumiteľný jazyk pre zložité témy.
⬤ Humanistický prístup zameraný na vzťah zamestnanec - organizácia.
⬤ Komplexné a praktické poznatky použiteľné pre organizácie všetkých veľkostí.
⬤ Obsahuje kvízy na sebahodnotenie a upevnenie vedomostí.
⬤ Cenný zdroj informácií pre začiatočníkov aj skúsených odborníkov.

⬤ Nie je to ľahké čítanie, skôr učebnicové.
⬤ Pre niekoho môže byť príliš podrobná alebo obsiahla na príležitostné použitie.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know

Obsah knihy:

Podobne ako ľudia, aj organizácie majú rôzne osobnosti, ktoré sú ovplyvnené nielen identitou značky. Kniha Základy organizačného správania, ktoré ste vždy chceli vedieť sa zaoberá dimenziami vzťahov medzi organizáciou na úrovni jednotlivca, skupiny a celej organizácie a ich vzájomným vplyvom. Ak ste si niekedy kládli otázku, ako sa organizácie prispôsobujú meniacim sa požiadavkám dvadsiateho prvého storočia, potom Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know je zdroj, ktorý potrebujete.

Po prečítaní tejto knihy budete schopní odpovedať na nasledujúce otázky:

⬤ Čo je organizačné správanie?

⬤ Aké sú osvedčené postupy na zvládanie tém, ako sú kancelárska politika, rozmanitosť, vzdelávanie a rozvoj a stres v pracovnom kolektíve?

⬤ Ako organizácie rozvíjajú a udržiavajú talenty?

⬤ Ako môže organizácia vytvoriť vysoko výkonné pracovné systémy, ktoré maximalizujú výsledky na všetkých úrovniach?

⬤ Aké sú zručnosti efektívneho vedúceho, ktorý vytvára vysoko výkonnú pracovnú kultúru?

Teórie organizačného správania môžu pomôcť vedúcim pracovníkom určiť, ako by ich organizácia mala reagovať na mnohé podmienky, ktoré ovplyvňujú pracovnú silu dvadsiateho prvého storočia, vrátane nových technológií, trhových podmienok, prírodných katastrof, nedostatku pracovnej sily a ďalších. Štruktúra knihy plynule prechádza všetkými úrovňami organizácie, pretože skúma najlepšie postupy na rozvoj a udržanie talentov. Počnúc jednotlivým pracovníkom kniha skúma skupinovú dynamiku pracoviska, ako najlepšie využívať oddelenia ľudských zdrojov a nakoniec, ako byť efektívnym lídrom na vysoko výkonnom pracovisku. Táto ľahko čitateľná príručka vám pomôže zaviesť teóriu do praxe. Vďaka kvízom v jednotlivých kapitolách na upevnenie pojmov a slovníku kľúčových pojmov je Základy organizačného správania, ktoré ste vždy chceli vedieť povinnou úvodnou príručkou pre nováčikov a zdrojom informácií pre skúsených odborníkov.