Základné stratégie pre organizačné a systémové zmeny: Prehľad pre konzultantov

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Essential Strategies for Organizational and Systems Change: An Overview for Consultants

Obsah knihy:

Tento text poskytuje koncepčný a operačný opis hlavných teórií a strategických prístupov v oblasti organizačných a systémových zmien.

Organizačné a systémové zmeny, ktoré sú hlavným predmetom záujmu mnohých poradenských psychológov a iných profesionálnych konzultantov, si vyžadujú jemné znalosti o ľudských organizáciách, kultúrach a spoločnostiach. Táto kniha opisuje rôzne stratégie a princípy, ktoré sa týkajú O/SC, vrátane všeobecnej teórie systémov, teórie chaosu a komplexnosti, organizačného rozvoja a riadenia zmien, organizačného a osobného učenia, psychodynamiky a skrytých procesov a nových oblastí záujmu vrátane integrácie pozitívnej psychológie, oceňujúceho skúmania, behaviorálnej teórie a neuropsychológie do praxe O/SC.

Kniha Základné stratégie pre organizačné a systémové zmeny ponúka široké a komplexné spracovanie výskumu, ktorý stojí za rozsiahlymi zmenami v ľudských systémoch, a výziev spojených s ich motivovaním a uskutočňovaním. Hoci autori rozoberajú intervencie na úrovni jednotlivca, skupiny a organizácie/systému, výsledok týchto snáh sa zameriava na úspech, zlepšenie a prežitie organizácie a systému.

Autori poskytujú dôkladný prehľad teórií a strategických prístupov v tejto oblasti, spôsob ich vývoja, dôkazovú základňu pre ich využitie v praxi, praktické a účinné mentálne modely, príklady, ako možno stratégie a modely aplikovať, a odkazy, ktoré čitateľovi umožnia hlbšie pochopiť diskutované koncepty. Táto kniha je neoceniteľným referenčným zdrojom pre každého, kto chce vstúpiť alebo napredovať v oblasti organizačného poradenstva.